。 2、聘用合同，旨在证明原告原系某某工业有限公司某某船厂（驻沪办事处）的下岗员工，下岗后被被告聘用，在被告处从事秩序维护员工作，每月工资960元。 3、 3日某某工业有限公司某某船厂出具的证明，内容为：宋某同志系我厂正式职工，因企业体制改革，现下岗在家，其四金（养老金、失业金、医保金、公积金）统一由 ...

20日制定实施的《就业规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制，于2008年 ，基本工资为月工资额，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不减基本工资;3、被告离职前12个月的月平均收入为x.18 ...

、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的法定代表人、投递文件资料为 或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未 ...

的手段，对原告发泄种种不满，在顾客面前称企业产品不好，鼓动顾客去他处购买产品，损害公司利益；还煽动员工消极工作，要求其他店员不要提升业绩，不尽 元；2007年月均工资4,078.26元；2008年月均工资为5,879.82元；离职前月均工资为6,116.80元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人非法 ...

意丰公司以闫某某严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。闫某某离职前12个月的月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)2,673.30元，2008 作为行为。顺意丰公司为了严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，加强企业管理，教育员工确实履行职责，依据企业规章制度解除与闫某某的劳动关系，于法不悖 ...

相互印证双方建立劳动关系的时间，且考勤卡作为反映上班时间的重要依据，应当由企业负责保管和提供，故对被告提供的考勤卡复印件的真实性，本院难以确认，被告 确认，但未能提供相反证据予以证实，故本院采信原告的意见，被告系自行离职，原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。 至于被告要求原告支付工资差额的诉讼 ...

每月基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资，2008年3月至离职期间，按照每月基本工资1000元、岗位津贴2000元的标准发放被告工资，因此， ，故在没有特别约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上规定加班工资按照基本工资计算，并提出第二份劳动合同中对此也有提及 ...

某某区X路。 法定代表人王某某，职务总经理。 委托代理人单某某，女，原告员工。 被告柳某某，男，户籍地某某省某某县。 委托代理人卫某某，被告之某某 保险费由某某液压公司缴纳。2009年3月，被告向某某液压公司提出辞职申请后离职。 2009年3月6日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

某某区X路。 法定代表人王某某，职务总经理。 委托代理人单某某，女，原告员工。 被告李某某，男，户籍地某某省某某县。 委托代理人卫某某，被告之某某 保险费由某某液压公司缴纳。2009年3月，被告向某某液压公司提出辞职申请后离职。 2009年3月6日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

包括疾病健康状况、女性员工身孕情况等），如有隐瞒或不实，视作以欺诈手段订立本合同，本合同无效。第三条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门文字 进行试用期考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。”后原告在被告试用期满后继续留用被告， ...