存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业 中发生争议，未能及时解决，原告司某至今尚未收回全部的货款，因此原告主张被告拖欠工资应加发25%经济补偿金的请求于法无据，一审法院依法不予支持。原告司某 ...

无异议部分予以确认。 经审查，本院除对原审法院认定曹某某因不同意柏亿公司拖欠工资并带头闹事，煽动其他员工罢工，致使柏亿公司停工半天不予确认外，其他原审 亿公司停产半天。本院认为，柏亿公司作为用人单位，有权依照劳动法赋予的权利对企业及员工进行管理，但其管理应当依法、规范。柏亿公司应当按照劳动法规定按月向 ...

非工伤认定，均可确认杨某某实为奥丽侬公司的员工。奥丽侬公司作为独立的企业法人，向劳动部门申请综合计时制的是紫兰蒂公司，两公司在法律上属于不同的主体 奥丽侬公司未能提供其他证据予以反驳，因此，其应按法律规定向杨某某支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理 ...

改革的通知”，即川府发(1994)X号文件和四川省劳动人事厅下发的“关于进一步明确国有企业退休职工享受非生产性福利待遇的通知”即川劳人险(1988)X号文件的规定，被告 但实质未调从而拖欠了原告等人工资区差别类款的抗辩，符合劳人薪(1985)X号文件所附《工资标准说明》中“企业工人的工资标准，按现行 ...

一初字第X号《民事判决书》，并认定“……原告有关贴身经营抵押奖金，属企业内部的承包经营，不属于劳动争议范畴……”。判决后，原告不服向广东省佛山市中级人民法院 诉讼请求依法应予驳回。原告虽然主张其向被告举报第三人违法收取劳动者押金、拖欠工资(奖金)，被告不履行法定职责处理第三人的违法行为，是行政不作为， ...

民一初字第X号《民事判决书》，并认定“……原告有关贴身经营抵押奖金，属企业内部的承包经营，不属于劳动争议范畴……”。判决后，原告不服向佛山市中级人民法院提起 诉讼请求依法应予驳回。原告虽然主张其向被告举报第三人违法收取劳动者押金、拖欠工资(奖金)，被告不履行法定职责处理第三人的违法行为，是行政不作为， ...

结算业务委托书、中国农业银行来帐凭证、中国农业银行业务回单，被告提供的企业法人营业执照、组织机构代码、全国工业产品生产许可证、重庆市排放污染物许可证、卫生许可证 ，没有任何过错。故被告的上述抗辩理由，本院不予支持。 3、被告停产拖欠工资，是否原告未尽担保义务造成 被告xx燃料公司、李xx抗辩公司停产和 ...

18821元、企业拖欠个人的各种费用10204.3元、2007年1月至4月的住房公积金344元、入某股金3000元、2005年取暖费1540元、工资2123元( 至4月的住房公积金344元、入某股金3000元、2005年取暖费1540元、工资2123元的事实本院予以确认。刘某X、及赵丽敏生前单位待发放 ...

拖欠250035元。2004年9月，我在科技园公司任职期间，向科技园公司的关联企业北京泰跃房地产开发有限公司（以下简称“泰跃公司”）购买商品房一套。2005年 某丁与科技园公司达成约定至其2008年11月18日自行缴纳购房款期间，用拖欠工资折抵购房款的约定处于持续有效的法律状态，且该约定亦未约定履行 ...

的应用解释中第5条对该条例第26条中的“一次性”作了解释，即指企业一次性付给伤亡职工一笔抚恤补偿费后，伤残职工的医疗康复费用、医疗依赖费用及其家属 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，缺乏法律依据，本院不予支持。3、关于支付拖欠工资的问题。根据生效的（2005）莆民终字第X号民事判决和（2010 ...