审理，本案现已审理终结。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业 审理仲裁，原审法院裁定不属劳动争议案件系有法不依；二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过 ...

审理，本案现已审理终结。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业 审理仲裁，原审法院裁定不属劳动争议案件系有法不依；二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过 ...

审理，本案现已审理终结。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业 审理仲裁，原审法院裁定不属劳动争议案件系有法不依；二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过 ...

审理，本案现已审理终结。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业 审理仲裁，原审法院裁定不属劳动争议案件系有法不依；二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过 ...

审理，本案现已审理终结。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业 审理仲裁，原审法院裁定不属劳动争议案件系有法不依；二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过 ...

审理，本案现已审理终结。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业 审理仲裁，原审法院裁定不属劳动争议案件系有法不依；二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过 ...

审理，本案现已审理终结。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业 审理仲裁，原审法院裁定不属劳动争议案件系有法不依；二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过 ...

审理，本案现已审理终结。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业 审理仲裁，原审法院裁定不属劳动争议案件系有法不依；二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过 ...

审理，本案现已审理终结。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业 审理仲裁，原审法院裁定不属劳动争议案件系有法不依；二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过 ...

四次会议通过了重庆大众糖果糕点公司产权制度改革的方案，将重庆大众糖果糕点公司的国有资产整体出售给企业职工，由企业职工个人出资集体购买，组建重庆大众糖果糕点有限 年9月大众公司章程上，载明的股东人数为25人(组)，由原公司总部部分工作人员和l2个经营门市部门的负责人组成。章程载明的股本构成中，刘永庆、杨 ...