安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...

重视，尽可能地满足他们要求，增加他们的经济收入。被告王某某正是在原告的企业理念下，分别于2001年5月至7月（当时尚未改制）、2002年3 业务工作的组成部分。申诉人接受服从被诉人工作任务分配考核制度、工资支付制度等单位劳动规章制度的管理，被诉人对其进行的是劳动管理。上述四点符合确立劳动关系的构成要件 ...

信时代网络公司答辩称：一、三信时代网络公司是主要从事网络服务器托管业务的合法企业，三信时代网络公司和三信时代信息公司没有任何关系；二、三信时代网络公司 、《员工离岗通知单》中约定了该公司员工应承担相应的保密义务，并在该公司的规章制度中制定了保密条款，采取了合理的保密措施使该公司的客户信息具有保密性。综 ...

2008年10月至2009年8月期间的综合保险（上海yy有限公司与原告系关联企业，上海yy有限公司于2009年8月为被告办理完毕退工手续后，被告进入原告 提出异议； 7、2005年原告制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度； 8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》，证明被告接受原告安排的 ...

己，主要内容为：双方履行某某工厂、机库喷漆车间搭建脚手架一事，乙方必须遵守厂方规章制度，施工人工费13,000元。2006年7月18日，常某戊在进行上述工程室外脚手架 ，是因为工程业主要求承包人以单位名义承接该工程，因此沈某庚就用了某某厂的企业名称，但上述行为未征得某某厂的同意。宋某己表示，沈某庚是以 ...

原告殷某某，男， 委托代理人方军，河南豫宛（略）事务所（略）。 被告南阳银都建国酒店。 法定代表人中某某，任董事长职务。 委托代理人乔艳，河南雷雨（略）事务所（略）。 原告殷某某与被告南阳银都建国酒店劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月26日受理后，依法组成合议庭并公开开庭进行了审理，原告殷某某 ...

结合双方的陈述和证据，本院认定如下事实：原告原系XX集团上海XX有限公司员工，因企业实行下岗分流而于2008年10月间离岗退养。2008年10月15日，原、被告 涂改及伪造出勤记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、行政法规、 ...

造成事故的主要原因。（2）腾盛经贸公司未建立安全生产责任制和相关安全生产规章制度，未明确相关人员的安全职责，未对作业人员进行相关的安全教育培训和安全 工作。个人安全意识差，未履行安全生产管理职责，未建立企业安全生产责任制，未制定本单位安全生产规章制度和操作规程，导致现场安全管理混乱，违反了《安全生产法 ...

元。被告屈某某违规私放查扣车辆，严重失职，违反了原告祁东县交警大队单位的规章制度，原告据此解除与被告的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条的规定 十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。 《湖南省城镇企业职工养老保险办法》 第十三条用人单位在录用、调入、调出某工或者对职工 ...

诉称，原审判决认定事实错误。市公交公司除名程序违法，违反了劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》通知第六条。请求法院给本人做劳动能力 结论作出公正处理。 被申请人市公交公司答辩称，张某某连续旷工20天，根据公司规章制度解除与张某某的劳动合同。张某某无证据证明自己不能从事驾车工作，公司71% ...