某某承包的砖厂停产，李某某尚未支付此期间的承包金。合同期满后，李某某将砖厂归还八一建筑公司经营管理，同时其在承包期间生产出来的剩余红砖也由八一 建筑公司职工在砖厂工作的工资表、《海南省农垦系统从业人员养老保险暂行办法》、琼府(1994)X号、琼府(1995)X号、琼人劳(1999)X号文件及双方当事人 ...

、精神损害抚慰金合计（略）．70元。除韩某某已支付3600元，万通公司已支付3500元、保险公司已支付（略）元外(在执行中应扣减已支付的费用)，被告韩某某 第三项、《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《中华人民共和国道路交通事故处理办法》第三十五条、第三十六条、第三十七条第一款第(一)、(二)、 ...

款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、合兴公司于判决发生法律效力之日 双方的劳动合同，依法不应支付经济补偿金。邹某加班及失业保险的诉讼请求已超过了仲裁时效。关于加班工资所产生的经济补偿金、有关的出差补助和加班补助，邹某在一审 ...

季度用大连海思师经贸大厦回收款归还1998年度利息；3．1998年第二季度用保险公司赔款归还贷款本金助万美元及相应利息；4．1998年第三季度用惠东县 。该两份借款合同，一审未予审理，中行营业部也未提起上诉，故二审不再审理，中行营业部可以另行主张。根据中国银行《进出口企业流动资金贷款暂行办法》第十二条 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据 ...