元，并不存在未足额支付工资的情形。许某被调至个险部工作后，一直未办理离职交接手续，故某某保险公某未能及时与其签订新的劳动合同，该责任应归结于许某。 不服该裁决，在法定期间内向本院起诉。 同时查明，某某保险公某绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经考核合格后，才可领取该年度的绩效工资。许某在2010年被 ...

理工某,双方约定的工某标准为每月底薪10000元。原告受聘后一直兢兢业业地为被告管理员工,处理单位各项事务。原告到被告单位工某之初,被告尚能诚信守约,按时支付原告工 被告公司的印章。同年1月4日，原告李某与被告某某铸造公司办理了辞职移交手续，移交范围包括生产设备、测量工某、办公设备及订单等。成某系被告 ...

中大恒基公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、员工某册、介某、授权委托书、《人事审批表》、《关于机构调整人事任免的通知》 并同意降低工某标准的事实；2、吕某擅自离职，且未与中大恒基公司办理任何工某交接手续，中大恒基公司不应支付吕某解除劳动关系经济补偿金；3、吕某 ...

分班组工作，完成工作量后所在班组会安排轮休，该休息时间不固定为每个星期六、星期天，公司每年在经营淡季会为员工放长假，假期一般为1至2个月，被告对两 。原、被告双方均认可原告于2011年1月中旬后未再到被告公司上班，但双方没有办理解除劳动合同手续，原告于2011年2月21日向襄阳市X区劳动争议仲裁委员会 ...

请假期限到期后事情尚未处理完毕，不能按时回厂上班。经该员工申某，公司批准与2011年3月16日办理离职手续，该员工平均工资为2300元。”被告董 事故责任强制保险条款》规定，死亡伤残赔偿限额负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护某、康复费、交通费 ...

在上班时间向总经理提出外出请假，未得到总经理的批准，故在办公室大声吵闹，给公司造成不良影响。原告此后未办理任何请假手续，亦未得到任何人同意批准，当即离开公司， 主张2010年1月30日（周六）为休息日，该日其不上班，故刷卡记录为被告自行制作。被告提供了员工守则及违纪处理条例，原告对此不予认可，认为被告 ...

严重缺乏资金的情况下，周X还借资给被告维持公司的运营； 七、工作交接清单，证明原告办理工作交接手续； 八、投资协议书，证明原告是被告股东之一； 九 ，导致公司净资产为负数，原告的绩效工资不应发放； 七、交接单及公积金封存证明，证明原告已经于2009年11月25日离职。 八、报销决定，证明被告核准原告可 ...

法律规定或者经股东会同意外，不得泄露公司秘密。 对原告提交的其与被告黄某丁签订的劳动合同，被告认为系仅为用作办理三金手续而补签的合同，与本案没有 的客户尚未建立交易关系）并未续签。综合以上两方面的因素，该证据尚不能证明被告黄某丁离职后应负有不得与日商“森林株式会社”进行业务往来的义务，对该证据原审法院 ...

、加班工资、工资等。截止2009年2月4日该案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。蒯某某直接诉至上海市浦东新区人民法院。后该案移送至原审法院。蒯某某起诉 1日至同年5月4日期间，蒯某某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在蒯某某的考勤 ...

月进公司工作予以采信。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故 介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。原告要求不补缴2009年4月至 ...