厂规，服从工作安排。但陶某某却在调整工作时，不服从顺陶某司的安排，顺陶某司多次通知其上班，又不办理任何手续，擅自离开公司，其行为已构成违约，应承担违约责任。但 的《岗位调动通知书》上虽有黄坪签名的作证，但该名证人系顺陶某司雇用的员工，与顺陶某司存在法律上的利害关系，并且这名证人无正当理由未出某作证，顺 ...

公司向黄某某支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金合共4571.14元，超出正常工作时间工资及加发经济补偿金合共2001。03元；本案全部诉讼费用由必达 认为未完成而自发超时工作也不应等同于公司安排加班。必达公司实行重奖勤劳员工制度，实行绩效计分奖励，也就是包括奖励那些勤奋工作(公司不要求，但自觉 ...

炉1个人看，够辛苦了，还要我们拉煤，我不干好过。”。2006年8月17日，至丰公司以公司生产安排调整为由，对陈某某作出辞退处理。陈某某正式离职 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：至丰公司根据出勤情况和工作表现规定了公司每位员工的差异率和差异工资，差异率＝个人综合评分÷部门综合评分 ...

，董事长。 委托代理人林慧俐，广东华法律师事务所律师。 委托代理人方某某，该公司行政办公室主任。 上诉人严某某因与被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司(以下简称为“仙泉 受法律的保护。仙泉酒店安排员工带薪进行短期军训，是用人单位为提高劳动者的组织纪律性等综合素质所作的培训，因此不应视为劳动合同的变更，无需 ...

并对有关工作交接完毕后，科龙公司在没有对梁某某进行工作安排的情况下解除了双方的劳动合同关系，应视为员工与单位协商不成而由单位解除劳动合同。因此，梁某某 认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院判决：1、撤销原审判决；2、科龙公司不需向梁某某支付工资9465.38元、经济补偿金（略）。5元、保证金及福利 ...

的工作时间，没有延时加班的现象。如果发生被告加班的现象，原告也会安排补休，如果不能安排补休的，原告也已将加班工资已支付给被告，因此原告没有义务 的分析，制定出查找问题的方案，并指挥运行管理员工当晚进行哪些工作，于次日下午2：00将问题彻底解决。此次事故给公司造成直接经济损失近20万元。3、…4、…。综 ...

方式，且上述文件均经过原告公司职代会表决通过。 6、签名表 （1）关于《关于明确员工工资构成的决定》中加班工资计付办法某达签名情况的工作反馈； （2）关于《 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日某排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法某休假日某排 ...

日原告正式收到公司下发的劳动关系终止通知之前，一直坚持在工作岗位，为所需要服务的客户和被告的代理商协调相关工作。 一直以来被告在对所有员工工作期间所产生的 事实；证据10、海王食品部婴童渠道业务行动周某，证明原告违反公司规定、不按照公司安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据 ...

的管理制度，公司不能再做留用，即日起将何xx从公司除名。同时，被告公司副总经理罗xx向原告出具证明，载明：关于公司员工何xx工作的安排，由于何 ：被告系具有合法用工主体资格的企业法人，原告自2007年1月15日进入被告单位工作后，原被告之间即形成劳动关系。 2011年2月17日，被告以原告2011年1 ...

益阳威利丰服饰有限公司。 住所地：益阳市X区长春工业园。 法定代表人刘某，该公司董事长。 委托代理人刘某涛，益阳市三益法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。 某群为员工购买西瓜消暑的行为即使违反公司管理制度，也是其作为主管为工作需要作出的安排，其行为合情合理。本院对原告提出的“夏某群与臧明不是因 ...