所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 请求。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，于2007年4月9日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年4月9日至 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，于2008年8月20日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年8月20日至 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，于2007年10月8日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年10月8日至 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除 。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，于2006年12月19日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2007年12月19日至 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，于2008年9月24日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年9月24日至 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，于2008年9月25日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年9月25日至 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，于2008年10月7日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年10月7日至 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，于2008年9月25日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年9月25日至 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除 。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，于2008年10月23日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年10月23日至 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，于2008年10月7日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年10月7日至 ...
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