提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需 但因原告对此未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形， ...

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、公司员工奖惩办法、原告签收单及事故认定书各一份，证明被告公司规章向原告告知过，事故中原告负全部责任，被告解除劳动合同是因原告严重失职及旷工近三十天。 5、奉劳 ；对证据2认可是收到的，但对该通知有异议，认为是被告单方出具的；对证据3中的解除劳动关系通知及签收凭证认可是收到的，但认为原告还在停工留薪期 ...

能证明侯占祥已不属本单位职工。另一份是该公司制作的“关于解除侯占祥劳动关系的通知”。《劳动法》第二十六条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。但该通知未向侯占祥本人送达，依法不予采信。上诉人以此证明双方已经解除劳动关系，显属证据不足。 ...

，未受到组织的任何处理，不存在申请时效的问题。2、被告提交的劳动合同是为了应付检查，为了配合公司工作签定的，且只是象征性地签了一年，并且作了注明：“本 日，而原告于1998年11月31日以不上班的方式单方解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的违约责任。7、解除合同后，武某某已不是答辩人单位的人员，不 ...