如按时上、下班签到）。2011年3月原告向正阳县劳动争议仲裁委员会提出申请，以工资待遇低为由申请劳动仲裁。2011年4月正阳县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书， 人介绍到被告德裕量贩为该公司员工看管车辆，由被告按月给付其劳动报酬，但原告看车的工作不受被告单位劳动制度及纪律的约束,而且原告明知其 ...

小时的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际情况灵活安排休息日。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照工资标准的150 ，但是李某甲没有提供具体依据。海峰海林公司称，电子考勤针对的是办公室管理人员的，生产线上的员工不实行。 本院另查明，李某甲向原审法院 ...

合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月 没有为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资； ...

月24日未订立书面劳动合同另一倍工资2,206.90元；三、某某公司应在本裁决书生效之日起十五日内向上海市金山区社会保险事业管理中心为叶某某补缴2008年1月至2009 ，应予以遵守和从速执行；第二章第二十二条第3款规定，为工作方便，公司员工的电脑不得自行设置系统密码；第三章第七条第2款规定，用于公司 ...

在工时制度上理解有误。你提出的问题如果经查证属实，公司应根据有关规定作出补休安排；年休假正在统一安排，并不存在你所提出的问题，休假期间工资照发”。 原告2008年12月每月是否休假的问题。原告提交的2008年12月之前的4张员工考勤统计表，经与被告认可的2008年12月的考勤统计表相核对，表格样式、 ...

该月工资4,117.15元。因被告2010年2月擅自离职，原告无需再支付其工资。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服 其旷工的恶性后果； 3、员工手册阅读签收单，员工手册，证明被告作为承担原告行政及管理人员，知道公司的管理制度，其明知在公司造成不良影响； 4、电子 ...

1日，双方签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告每月工资标准为9600元。2010年3月19日，被告向原告出具劳动合同解除通知书，称 ，给被告造成重大损害的，被告可以随时解除合同。《员工手册》关于工作范围及要求部分规定：所有本公司员工须尽忠职守，以完成所属职位的各项要求。《员工手册》 ...

5500元，并未与原告订立书面劳动合同，也没有向原告说明“项目施工管理”的具体岗位职责及公司的管理制度。原告接受指派后，从2009年8月21日至2009年11 原告叶XX与被告协盛公司之间形成了事实劳动关系，协盛公司应当按时足额支付工资。协盛公司对劳动者负有管理之责，且保管员工工资发放的相关材料，在协 ...

原告上海某物业管理有限公司，住所地上海市松江区X路。 法定代表人陈某，总裁。 委托代理人詹某，该公司工作。 委托代理人刘某，上海徐松婷律师事务所律师。 加班2天，原告未支付被告上述时间的加班工资。 再查明，原告《员工奖惩条例》第十九条第一款规定，违反集团各项制度和规定，给集团造成经济损失在10,000 ...

工作，其每月基本工资为5200元（税前）。 再查，原告公司《员工手册》第二章考勤制度规定，“员工工作时间因故外出，须经部门负责人同意，若未获准 原告需支付被告病假工资共计1082.93元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、撤销原告上海某资产经营管理有限公司于2009年 ...