公司的要求，决定终止劳动关系，解除双方之间的劳动合同，立刻生效，请来公司办理离职手续。”原告离职前，被告已为原告办理缴纳了2004年1月至2008年11月的 。原告对被告提供的证据不予认可，表示员工手册及操作规程从来没有看到过，是被告事后补的，公示栏中还有2004年的文件规定，纸张这么新是事后补的；糖 ...

某某多次警告处分，并于2009年7月22日作出了辞退决定，故公司辞退申某某的行为符合法律规定，不应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。 申某某认为：申某某不 公司的规章对申某某处予了警告；2、2009年7月24日的调查笔录，被调查人为天地纵横公司员工，以证明7月21日申某某拒绝工作安排；3、公司内部对 ...

对帐单、电子邮件、裁决书，被告提供的零星开支费用报销单、员工手册、物品接收及离职前物品清理表、员工离职办理表、工资表，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以 的劳动合同期限为二年，试用期应为三个月，双方约定试用期6个月违反了法律规定，被告应自2007年月12月始按每月20,000元支付原告工资，故应补足1 ...

解除该份协议。现原告坚决要求解除该协议，于法不悖，本院予以照准。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的 为由离职，并要求被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。由于原告离职之时，被告公司并不存在拖欠原告工资的情形，故原告将此作为离职的另 ...

开始建立，该劳动合同第18条第1款、第8款规定了损坏公司财物达到2000元和殴打公司员工的，公司可以解除劳动关系，被告已经违反了上述条款，故公司作出了 审理后认为原告系违法解除与被告的劳动关系，被告主张代通知金及经济补偿金不符合法律规定，高温费没有事实依据，故于2009年9月1日作出裁决，对被告提出的 ...

他人争吵事实的存在，由此引起双方劳动关系终止，是原告解除劳动关系还是被告自动离职，双方各执一词，由此认定原告违法解除劳动关系，其证据不足，故对被告提出赔偿金 ；被告主张由原告承担其因诉讼、仲裁支出的律师代理费3000元，因无相应的法律规定和合同约定，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

天海公司认为，董某某的诉讼请求不具体不明确，且其离职行为符合公司章程“退职退股”的规定，请求本院依法驳回董某某的诉讼请求。 综合双方当事人的诉辩意见， 时员工获配股权，实质上是侵占员工在改制时已经取得的原企业资产，属于侵犯公民合法私有财产的行为，违反法律规定。 其二，从公司制度考量董某风现金出资行为。 ...

对上诉人发出《通知》，限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。 正当权利，并未违反相应法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果， ...

要求社会保险由其自行办理的情况下，我司决定将社会保险之公司缴纳费用部分发放到员工本人，并授权由本人依法律规定并按照省内标准自行购买社会保险。这一措施得到了被告的 日至其他与我司经营同类型、有竞争关系的公司上班。经了解，被告不仅擅自离职，去其他公司上班，还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司 ...

张某甲，男，汉族，X年X月X日出生，汉族，现系北京中国普天润汇科技公司员工，住（略）。 委托代理人张某乙，男，汉族，X年X月X日出生， 新宇公司应当为其向有关部门办理相应的社会保险，张某甲要求新宇公司为其补缴劳动期间的养老保险金的请求符合法律规定，予以支持。至于张某甲的保险金的缴纳标准应由有关职能部门 ...