的焦点，审理查明的事实如下： 上诉人杨某某与被上诉人东台公司于1996年6月30日签订聘用合同一份，约定聘用时间为1996年7月1日起至1999年6月30 或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续后方可离职。但上诉人在一审庭审中承认其实际于1997年3月20日到东台公司处 ...

浙江文溪律师事务所律师。 委托代理人周某，男，X年X月X日出生，系该公司员工，住（略）。 上诉人磐安县实用防霉剂厂、xxx因侵犯商业秘密一案，不服 为其下属防霉剂厂副厂长，同年12月31日改任厂，1998年7月因自动离职而被工业公司开除。磐安县实用防霉剂厂成立于1998年7月27日，经营范围为气相固定 ...

等均由公司提供。工人由证人以原告的名义招用，工人工资由证人每月在公司结算承包款后按照与工人的约定支付。工人领取工资有签字，但是证人没有保存。被告由证人招用，入职 单中亦无证人陈某丁名字，证人陈某甲也没有其他证据能够证明其系原告单位员工，故其也不能证明被告在原告单位工作的事实。综上，被告主张其与原告存在 ...

。 住所地：河南省信阳市X路X号。 法定代表人王某甲，该公司总经理。 委托代理人王某乙，该公司员工。 原告尤某某与被告河南九鼎交通建设工程有限责任公司因 准备时间。因此本案未超诉讼时效，被告辩称，本院不予支持。因双方未就欠款约定支付利息，视为不支付利息。原告请求被告支付利息理由不充分，本院不予支持。故 ...

订立期限为2007年12月4日至2009年12月31日的劳动合同。该合同约定原告担任业务岗位工作。2008年2月15日，被告解除了与原告的劳动合同关系 发出辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。当日，原告离职，某服务公司 ...

公司办公室主任，住（略）。 委托代理人钟某，X年X月X日出生，汉族，公司法务部员工，住（略）。 被告唐某，女，X年X月X日出生，汉族， 理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告某某诉称，被告原系原告水泥销售业务员，2005年底离职时欠原告水泥款24880元。原告多次用电话或派人上门催收欠款，但被告以无钱 ...

月10日止，试用期的工资为1280元/月，试用期满的工资为1600元/月；同时约定患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。2009年7月22日 9月4日，渝人社[2009]X号文批准加勒比海水世界的经理级、主管级和员工级管理人员、设备部的工程、设备维护人员等实行综合计算工时制，其生产旺季 ...

，未及时签订劳动合同，梁某也有一定的责任。通过我公司提供的QQ聊天记录，可以看出某公司是要与员工签订劳动合同的，关于北京医保政策等内容，我公司南京工作 ，梁某的医疗费用无法报销。2009年12月，弘业轻工业品公司为梁某补缴7个月医疗保险。梁某离职后，向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出 ...

不由我公司发放，日常工作安排和管理也不是我公司负责。因此，七原告不属我公司的员工，与我公司不存在劳动关系，请法院驳回石某等七原告的全部 出面以某地联营管理委员会的名义（乙方）与被告（甲方）签订营运车辆承包合同，合同约定：甲方拥有车辆的经营权、管理权、车身广告发布权、收益权、行使对承包人的管理权，乙方向 ...

王某的委托代理人高某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上某某发展公司诉称：被告是原告单位的员工，于1998年2月与原告单位建立劳动关系。2010年合同到期后 的最后一份劳动合同期限自2008年1月1日至2010年6月30日止，约定从事生产管理工某，基本工某为840元，该合同到期后双方未再续签订劳动 ...