的基本工资为每月1500元。 原审法院认为：张某某、甲天下公司在本案中均同意解除劳动关系，争议的内容是解除的原因及补偿的标准问题，故原审法院认定双方解除 支持。双方对于张某某收到通知书的内容存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张某某主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明 ...

公司招聘了杨某做业务，承诺试用期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨 解除劳动关系的赔偿金，业已得到支持，故对杨某要求电广传媒公司支付其未通知解除劳动关系工资的请求予以驳回。 综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当， ...

继续上班，张某某均予以拒绝。同年7月中、下旬，张某某找到亚利公司要求支付经济补偿，亚利公司认为张某某属自愿离职，且已为其办理了失业保险，故拒绝支付 变更劳动合同的情况下，作为用人单位的亚利公司应依照法律规定和劳动合同约定以书面通知的形式，与张某某解除劳动关系，并依法支付经济补偿金，为其办理失业登记、 ...

我进行了“公司物管及工程管理进入ERP系统管理培训”,2008年6月又派我进行了“库房标准化管理培训”。2009年10月24日被告通知我解除劳动关系，同年 甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《关于清退返聘人员的紧急通知》，要求分公司原则上不采用返聘人员的用工方式，接到本通知后，立即组织对所有 ...

同意事假2008.元.22－2008.2.12”。 又查明，2008年1月1日被告于都公司制定了《2008年度工作考评办法》，考评内容包括生产任务、安全生产、队伍 被被告于都公司解除劳动关系，其人员流失责任不应由原告负担。 被告于都公司则提出，被告在2008年11月30日向原告出具了调岗通知，要求原告 ...

声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7 支持。对于原告要求被告支付2009年7月1日至2009年7月13日的工资2069元的诉讼请求，因原告于2009年7月8日被解除劳动关系，工资亦应 ...

声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7 支持。对于原告要求被告支付2009年7月1日至2009年7月13日的工资2069元的诉讼请求，因原告于2009年7月8日被解除劳动关系，工资亦应 ...

人事，但被告不同意调岗。当日，原告以被告不服从公司岗位调整为由解除双方劳动关系，支付解除劳动关系的经济补偿金1800元。为此，被告向上海市浦东新区劳动 罚款原因，故原告应返还被告2008年10月、11月罚款共计250元。对于原告要求不予支付被告解除劳动关系经济补偿金差额672元的诉讼请求，纵观原、被告 ...

法律、法规的条款，被告提出要求对部分条款进行修改，双方处于协商过程中，但原告却在4个工作日内对被告作出了解除劳动关系的决定，故原告的行为 月的个人所得税完税证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处； 18、原告公司办公室门外墙上指示牌的照片，证明原告与上海yy有限公司在同一个地址 ...

声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7 支持。对于原告要求被告支付2009年7月1日至2009年7月13日的工资2069元的诉讼请求，因原告于2009年7月8日被解除劳动关系，工资亦应 ...