原告上海某机械制造有限公司。 法定代表人于某，董事长。 委托代理人汪某某，该公司职员。 委托代理人封某某，上海市某律师事务所律师。 被告邹某某。 委托代理人沈 合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者 ...

，住所地上海市松江工业区。 法定代表人杨某，董事长。 委托代理人张某，该公司员工。 原告阮某诉被告某（上海）精密模具有限公司劳动合同纠纷一案， 不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

请求于法无据，请求予以驳回。 经审理查明：1997年7月15日，原告进入被告公司工作。双方签订自1997年7月15日至2003年7月14日止的劳动 条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年 ...

请求于法无据，请求予以驳回。 经审理查明：1997年2月19日，原告进入被告公司工作。双方签订自1997年2月19日至2004年2月18日止的劳动 条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年 ...

诉讼请求于法无据，请求予以驳回。 经审理查明：1994年3月9日，原告进入被告公司工作。双方签订自1994年3月9日至2004年3月8日止的劳动 七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年 ...

请求于法无据，请求予以驳回。 经审理查明：1994年5月23日，原告进入被告公司工作。双方签订自1994年5月23日至2004年5月22日止的劳动 条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年 ...

，认定第三人王××所受伤害为工伤。××提供的证据主要有工伤认定申请表；××的营业执照；医院诊断证明书；××出具的王××系公司员工的证明；陈××、荆××、周 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

盛公司从未向6人明示哪些信息属于公司的商业秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息， 一年销售额在100万左右。光通信原理是2000年上半年开始生产第一代，2001年做的第二代和第四代，大致销售额一年80万左右。光纤通信在2001年底开始生产 ...

、企业规模大、生产设备先进、管理严格规范及各级领导视察关心的情况，包括3-1、公司简介。3-2、规章制度。3-3、照片。第四组证据共7份证明“闪亮”系列 ，如向国家商标局申请多个防御性商标，对“闪亮”商标多次维权，足见对商标制定了严格的管理措施，故对该证据予以确定。关于“闪亮”滴眼露产品是否是申请注册 ...

签订《商业秘密保密合同》，该合同第四条约定“乙方(即被告，下略)自愿遵守甲方有关保守商业秘密的规章制度，自愿执行甲方(即原告，下略)有关保护商业秘密措施的 工资中支付乙方上述竞业禁止补偿金元人民币。”。原告于2004年6月制订并在公司内部网上公布《竞业限制补偿金管理制度》，2004年6月11日，被告在 ...