关于调整全省最低工资标准的通知，原告蔡某某个人购买2002年8月至2008年社会保险金的票据，证人李××、徐××的证言，被告驾校租赁协议书，被告提供的关于解除劳动合同的通知书与二原告解除劳动关系协议书，被告公司员工方××的证明，驾校的证明，收据等在案佐证，本院予以综合分析认定。 ...

但其未续签，其应从2008年2月1日起向被告支付二倍的工资。原、被告于2008年9月5日签订了解除劳动合同协议书，从此原告与被告解除了劳动 劳动关系，因为支付报酬是按运量支付；三、原审收取案件受理费1800元，严重超过法定标准，属于乱收费，对此应当纠正。 经审理查明：原审判决认定事实属实。 本院认为： ...

再就业期间的相应损失；3、查档费40元。 被告某某公司辩称，2008年6月30日，双方解除劳动关系，当天就开具退工证明给原告。2008年8月7日，被告 销售有限公司同意于2010年1月15日之前向徐某支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的代通金、双倍赔偿金、年休假补偿款共计人民币x元。 ...

至2009年3月30日的迟延退工损失（赔偿金额按2008年度上海市职工平均工资标准计算）计人民币17,600元；2、确认劳动合同违约金补充条款无效。 被告上海 2004年9月10日至2009年9月9日止的劳动合同第十条“乙方在合同期内，因个人原因解除劳动合同，支付甲方人民币叁万元，逐年递减”之条款无效 ...

合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河南省工伤保险 不予采纳。因原告要求与被告解除劳动关系，故原告要求被告返还其押金300元，理由充分，本院予以支持。原告要求被告赔偿其因为给原告进行工伤认定而 ...

有限公司赔偿原告钱某某双倍工资x元；四、被告怀化新金沅商贸有限公司赔偿原告钱某某违法解除劳动关系赔偿金3200元。以上金额总计x元；五、驳回原告钱某某的其他 计薪天数21.75天）×200%=x元，以上共计x元。新金沅公司应当支付钱某某未签劳动合同的双倍工资x元。 三、关于加班工资及未及时足额支付工资 ...

起起重机械制造有限公司应承担原告工伤赔偿的民事责任。原告两次住院治疗共59天，其请求的住院伙食补助费应按被告公司出差人员伙食补助标准的70%计付，住院伙食补助费 保险条例》第三十五条第（二）项规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原 ...

一次性伤残补助金已从工伤保险基金中支付。原告保安公司已向吴某某支付的费用应为工伤保险基金的赔偿费用。根据工伤保险条例的规定，在解除劳动合同后，原告保安公司应向 期限为16个月，计款x元。同时原告保安公司还应向被告吴某某支付解除劳动合同的经济补偿金，根据吴某某的工作年限，经济补偿金为相当于吴某某2个月的 ...

股份有限公司未及时为原告候某办理社会保险参保手续，负有过错，如对原告候某造成损失应予赔偿。但原告候某未能向本院提交充分证据证明其住院治疗期间所花医疗费的具体数额 月向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可视为其提出解除劳动合同的申请，但至此时，已距其应回公司上班的时间达7个多月，故应认定原告候某未回公司 ...

请求。 被上诉人郑州玻璃制品有限责任公司答辩称，根据郑州市人民政府的文件精神，白鸽集团郑州玻璃制品有限公司与上诉人解除劳动合同，是合法、有效的，况且赵某某已领取了经济补偿金，说明其认可并接受了解除劳动合同的事实，另外，即便按赵某某所说是2007年签订的身份置换协议，到2010年3月申请劳动仲裁 ...