5月26日，原告签收该通知。 原审法院认为：本案的焦点问题在于被告与原告解除劳动关系是否合法，是否需要支付经济补偿金。2010年4月25日被告对原告的临时借调、 二、原审法院适用法律错误。综上，遂请求：1、撤销原判；2、支付违法解除劳动合同赔偿金7700元；3、支付被克扣的工资（2010年5月1日至5 ...

沃尔玛商业零售有限公司起诉到郑州市X区人民法院，请求判令原告不承担支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金x元、年终双薪（第13个月月薪）2000元的义务。 原审 通知书，内容为：鉴于被告在合同履行期间，多次违反公司规定，原告经慎重考虑，现决定与被告解除劳动合同关系，被告的工资将发至2010年元月19日。该 ...

补偿金，并终止与原企业的劳动合同，解除劳动关系。乙方终止与原企业的劳动合同，解除劳动关系后，不再认购高亭司矿业有限责任公司股份，并不再享有在高 。 2011年原告胡某以自己被逼买断工龄及被违法解除劳动合同等为由，分别到永兴县信访局、郴州市信访局上访，要求恢复劳动关系并享受相关待遇。原告于2011年7月 ...

系劳动争议纠纷。该案双方当事人争议焦点是：一、原、被告的劳动关某是否已经由被告单方面违法解某原告主张的经济补偿金、失业保险金应否得到支持二、原告主张 9日离开岗位后，被上诉人曾某面通知上诉人于2010年6月28日之前来公司参加培训和学习，之后，被上诉人仍向社会保险经办机构缴纳上诉人的社会保险，故在上诉 ...

年12月30日向西峡县社会保险部门申请中断与原告王某定等人的社会保险关系。2007年1月15日经社会保险经办机构批准同意自2006年12月起中断原告 《劳动法》的相关规定，劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。即使后来王某对解除劳动关系的“协议”有异议，认为“协议”内容违法要求撤销该“协议”，也 ...

比其上班时平均工资还高。也就是说杨××8个月没上班，并且违反劳动合同法与其他单位建立劳动关系反而可以在两个单位拿双份工资，这公平吗三、原审 解除劳动合同是双方协商的结果，不存在违法解除劳动合同，故杨××上诉要求××公司支付解除合同的经济补偿金和违约解除合同赔偿金的诉求于法无据，本院不予支持。××公司 ...

某某于2010年9月14日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判令郑州光明支付违法解除劳动合同的赔偿金x元，要求郑州光明为刘某某补交2002年10月24日至 某某从西安光明离职，双方解除劳动关系，刘某某调入郑州光明。2008年6月1日，郑州光明与刘某某签订劳动合同。由于刘某某在该公司工作期间，业绩不佳 ...

现已审理终结。 原审法院经审理查明，河南外事旅游汽车有限公司（下称外事旅游公司）注册成立于1998年1月12日，河南外事旅游汽车有限公司汽车修理分公司（ 二倍向劳动者支付赔偿佥。”被告汽车修理公司违法与赵某某解除劳动关系，赵某某要求被告汽车修理公司支付赔偿金符合劳动合同法的规定，但赵某某主张1994年 ...

之前来公司参加培训和学习，且被告至今仍向社会保险经办机构缴纳原告的社会保险，可见原、被告双方的劳动关系并未解除。故对原告诉称被告单方面违法解除合同的 下加班，必须满足“劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资 ...

之前来公司参加培训和学习，且被告至今仍向社会保险经办机构缴纳原告的社会保险，可见原、被告双方的劳动关系并未解除。故对原告诉称被告单方面违法解除合同的 下加班，必须满足“劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资 ...