。该方案规定：安置范围为2007年6月30日（基准日）前所有与企业存在事实劳动关系的职工和退休职工（以鑫元公司提供的花名册X）。安置办法为对截止2008 《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》笫十一条之规定，作出一审判决：一、鑫元公司与徐某签订的《解除劳动关系协议书》无效 ...

” 本院认为，2006年至2010年被告李一×在原告事通公司工作，应视为事实劳动关系。2006年被告李一×经中介介绍在原告事通公司从事电焊工工作，受原告 被告李一×之间不存在劳动关系，未向本院提交相关证据，本院对其诉讼请求，因证据不足，本院不予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

劳动关系。原告于2003年9月到被告处工作，双方存在事实劳动关系。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》生效后，双方应于2008年2月签订书面劳动合同 为劳动关系。被告称原告曾领过失业保险，双方不存在劳动关系的辩诉意见，法院不予采信。关于原告诉称的加某，因为汽车租赁行业系特殊行业，原告作为司机 ...

劳动关系。原告于2002年4月到被告处工作，双方存在事实劳动关系。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法))生效后，双方应于2008年2月签订书面劳动合同。 为劳动关系。被告称原告曾领过失业保险，双方不存在劳动关系的辩诉意见，法院不予采信。关于原告诉称的加某，因为汽车租赁行业系特殊行业，原、被告 ...

未签订劳动合同，但是原、被告均予以认可，故原、被已形成了事实劳动关系。原告未为被告办理工伤保险手续。2009年8月31日被告在工作中不慎从架 劳动合同，但事实上双方之间已形成劳动关系。虽然被告被聘请到原告公司工作以前是武钢某子公司的内退人员，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

此期间未该公司工作，因此，原、被告之间自2003年4月至2009年7月形成了事实劳动关系。云峰水泥公司的立窑分厂曾承包给他人，属该公司与他人之间另一种法律关系 款、第四十六条第六款、第九十七条第三款、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条以及 ...

元，三项共计x元。第三，原告从2006年10月工作至今，与被告形成事实劳动关系，但被告一直未按劳动法的规定为原告缴纳社会保险和发放福利费。据此，特提起 方案，联合某会文件，改制方案及关于改制工作的证人证言。本案原告主张的请求为确某2006年10月24日后原、被告之间存在劳动关系、支付双倍工资和支付赔某 ...

日起建立，对此双方均予认某，本院确认某该日起，双方形成事实劳动关系。至于劳动关系何时解除，原告主张其工作至2010年12月31日，并提供2010年 劳动合同双倍工资的期间，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于因未出具解除劳动关系书面通知书而无法找到工作的损失800元。原告对该损失缺乏充分证据予以 ...

X路清扫保洁工某，被告在原告处工某期间虽未订立劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，同样受国家的劳动法律法规调整。被告在原告处工某，依法享受国家 年的，人民法院不予保护……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工某争议， ...

，请求法院确认原告肖XX于2007年3月至2009年9月与被告具有劳动关系。 原告为证明所陈述的事实及支持其诉某请求，向本院提供了以下证据： 1、原告身份证复印件 劳动法》第二条、第七十七条、第八十三条及中华人民共和国原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一款第（一）、（二）、（ ...