对证据1的真实性无异议，合法性有异议，在没有证据的情况下，有关部门无法认定工伤，恰好证明原告超过劳动仲裁时限。对证据2不发表质证意见，认为原告已超仲裁时效。对 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条、第十二条、参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第二条，第八十二条， ...

遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。刘某某与王某甲签订的补充 在劳动争议发生后，权利人应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定：对确已超过 ...

的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应按合同约定全面履行合同义务。大连实德扣发 ，双方劳动争议才发生。据此，陈某于2008年2月2日申请劳动仲裁并未超过法定期限。 五、关于陈某各项请求的认定。1、陈某一直工作至2007年12月 ...

扣质量费5元/m3，未按四至界线生产作业，越界乱砍滥伐，甲方职能部门按法律法规进行处罚，并赔偿植被损失费300元/亩。2008年6月，第三人黄某丙和 ，因与原告天鹅山林场就原、被告之间是否形成了劳动关系发生争执，原告魏某某遂向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年5月8日，资兴市劳动争议仲裁 ...

建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等险种 的劳动关系并未于2007年12月解除，请求撤销原判，维持长沙市劳动仲裁委员会作出的长劳仲案字（2008）X号裁决。 本院二审查明的事实与原判认定的事实 ...

合同。所以，无论是在事实上或者法律上齐云山公司的行为都是错误的。答辩人认为劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动 时经过职工代表大会讨论，并进行了公示， 公司条例的第16条、第23条没有违反法律法规的规定，对其员工应当有约束力。胡某是齐云山公司的老员工，曾某次 ...

长期两地分居有关问题的通知》[劳人劳(1998)X号]、河南省人民政府转发《省劳动厅关于贯彻(国有企业富余职工安置规定)的意见》的通知[豫政(1994)X号]、豫劳人 按劳动退养政策应享受的待遇都得不到，官司从劳动仲裁到一审、二审都因没有活动经费而败诉，难怪鲁山县医药公司敢于跟我吹大话，单位是公款、钱 ...

不足，不予立案的决定。2008年7月22日，被告向原告转发了华泽集团文件--《关于对湘窑酒业窑池质量及内控管理问题的处罚通报》，原告才得知自己已被华泽 本院提起诉讼，本院于12月3日开庭审理后，告知原告其诉讼请求属劳动争议事项，应先经过劳动仲裁才能提起诉讼，原告因此于12月10日，撤回了对被告的诉讼， ...

诚公司。因志诚公司拖欠生活费，王某某于2008年5月份向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会于2008年7月24日作出了郑劳仲裁 至2008年5月，王某某的生活费共计7420元。 原审法院认为，根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条的规定， ...

属劳动部门处理的范围”的意见。2008年9月9日兴国县劳动仲裁委员会也对此也作出明确答复“所交保证金不属于劳动争议的受案范围”的通知。这些处理决定双方没有提出 中，答辩人因被答辩人管理不善、缺乏技术、造成原材料浪费等原因而作出《关于解聘兴国县阳光超市生态园技术顾问廖某某同志合同的决定》，因此根据《最高 ...