人黄某乙因与被上诉人新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院(2010)长民初字第X号民事判决，向 驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005 ...

提交的证人证言足以证明系为被告申信重机公司实际提供劳动，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款第五项规定：“用人单位 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长贾伟 审判员许丽飞 人民陪审员宋 ...

安泰物资有限公司(以下简称安泰公司)与被上诉人李某某、原审第三人罗某乙劳动争议纠纷一案，平顶山市卫东区人民法院于2009年11月4日作出(2009)卫民初字第X 遵守国家政策，故原审判决适用劳社部发〔2005〕X号即《关于确立劳动关系有关事项的通知》符合法律规定，应予支持。原审期间，其他劳动者李某杰、 ...

是否从事装卸，现无资料可查。 经庭审举证、质证,本院认为：原告对被告提供的证据本身无异议，本院予以采信。 根据当事人举证、质证情况，依据有效证据，本院 ，本院不予采纳，故本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 原告河南大富 ...

日原告担任该公司营业部副经理。原告担任公司营业部经理助理和营业部副经理期间的月工资组成是基本工资1500元/月＋1500元×月度分管部门保费计划完成比例＋职务补贴 、评比，实施了有效管理，且原告的工作系被告业务的组成部分。以上这些条件均符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号 ...

《签订建设工程劳务分包合同》，将“东方世纪城30#主体结构、装修、水电安装工程所涉及的劳务工程”分包给被告新动力劳务公司。被告新动力劳务公司委派郝平伏（郝平富） 雇佣关某，被告关某某应对其损伤承担赔偿责任，但依据劳动和社会保障部《关某确立劳动关某有关某项的通知》（劳社部发[2005]X号）第四条“建筑 ...

的争议焦点之一在于某、被告之间是否存在劳动关系。根据2005年5月25日劳动部发布的《关于某立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面 期间工资有特别约定为人民币2500元/月，而原告未提供证据证明应当支付被告报酬的金额，故本院认定2008年9月至2009年1月期间被告月工资为2500元 ...

后，由金某杰向其他工人支付工资的行为，仅为上诉人管某的一种形式。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】 劳动关系成立。一审判决适用法律不当，但实体判决正确，应予维持。依照依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

液压机械制造有限公司与制动器公司合并，焦作市液压机械制造有限公司解散，其债权债务由合并后的制动器公司承继；2002年1月，焦作市博瑞克液压机械有限公司成立，张某甲又 的原因造成张某甲未上班，四维公司应当承担相应后果。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）、《社会保险费征缴暂行条例》第四条 ...

液压机械制造有限公司与制动器公司合并，焦作市液压机械制造有限公司解散，其债权债务由合并后的制动器公司承继；2002年1月，焦作市博瑞克液压机械有限公司成立，靳某某又 原因造成靳某某未上班，四维液压公司应当承担相应后果。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项、《社会保险费征缴暂行条例》第 ...