解除劳动关系的协议，也未办理离职交接手续。因此，我与被告的劳动关系依然存在，被告应当向我支付工资。被告无视法律的强制性规定，一直未为我缴纳社会保险费 请某人：杨某” 2008年11月23日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调薪的通知》：“全体员工：由于受当前金融危机及行业面临的双重 ...

签订劳动合同之时，被告并未表明要去香港培训，合同内容也未明确规定。后被告以降工资为要挟，强迫原告去香港培训。原告迫于无奈在该份协议上签字。 88元、住宿费3844.10元、香港理工大学培训费4913.16元（x.20元÷13人）。关于原告在香港帝苑酒店培训费，本院认为，被告虽提供了汇款凭证，但这些汇款 ...

年9月27日。但原告于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有 称该款项不属于基本工资，属额外奖，但依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、加班加点 ...

2000元。2010年9月10日刘××因个人原因提出离职申请，××公司表示同意，并于2010年9月办理离职的各项交接手续。刘××于2010年12月10日向 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：一、××公司于判决生效后5日内支付刘××工资差额1040 ...

要求被告退还制服培训费200元，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付节假日加班工资，证据不足，本院不予支持。原告系自动离职，原告要求被告支付经济补偿金，于法 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定， ...

社会保险，故原告于2010年6月12日书面通知被告解除劳动合同。离职前，原告月平均工资为3861.2元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市 有限公司辩称：原告的诉求属于《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议纠纷案件的指导意见》第二条第（五）项所规定的事项，人民法院应当不予受理。且被告的 ...

通知被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为被告解除劳动合同的时间。被告主张原告拖欠 向被告支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额 ...

请求法院依法驳回起诉。二、关于本案事实和法律问题：原告在聘用合同到期前擅自离职，属于违法与答辩人解除劳动合同，无论是根据合同约定还是法律规定，原告都应向答辩 、答辩人同意其辞职并办理交接手续的说法并不属实，答辩人从未拖欠过原告的工资，而且也没有收到过原告的辞职申请，更没有与原告办理过工作交接手续，原告 ...

现已审理终结。 光山县人民检察院指控：被告人李某甲在担任光山县X乡兽医站站长期间及离职后，以编造虚假集资的方式骗取部分职工同意，先后于2003年1月、2010年 工资制度改革领导小组光工改集字（85）X号文“关于集体所有制单位工作人员工资制度改革的通知”（李某甲在册），以此证明文殊乡兽医站的集体性质。 ...

保障局于2006年3月28日作出的《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发2006X号）第3条规定“缴费单位应当按本单位上年度实际发生 2009年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦 ...