事实上的劳动关系，所以原告无权主张该期间的工资及待遇，也不存在支付赔偿金的问题。且原告的诉讼请求已超过诉讼时效。 原审法院确认：原告1986年6月调到 。被告于1995年7月21日书面向供销社上报了关于原告的相关情况，经县联社常务管理委员会讨论决定，原告按自动离职处理。1995年9月6日原告收到该决定 ...

的总经理助理。2007年5月13日被告吴某乙向原告提出辞职。被告吴某乙与原告交接离职后，原告在其电子邮箱中发现被告吴某乙在提出辞职前后的几天 需要付出的时间和金钱，增加了交易机会。被告吴某乙知道原告的交易价格、交易习惯及洽谈中存在的问题等，这些信息为被告鸿企家公司与SIUSONS国际贸易公司成功交易 ...

，但威灵公司写错地址，而邹某某仍在履行竞业限制协议。威灵公司所提供的《离职人员竞业限制协议终止审批表》是其内部文件，无法确认其真实性。综上，请求二审法院 年8月14日的信封两个，拟证明邹某某所提供的两个地址是准确无误的，不存在所提供的地址不详的问题。威灵公司认为该证据与本案无关，不能说明邹某某所提供的 ...

专利。该母线专利就是被上诉人在上诉人公司任职期间，完成安装工作时对同种母线作出的发明创造。原审法院认为上诉人没有证据证明被上诉人接触到了在先专利，上诉人提供的 。 首先，关于本案专利是否与岑某某在日昭公司原承担的本职工作有关的问题。岑某某于2003年4月18日应聘到日昭公司工作，于2003年7月离职， ...

的负责人冯洁文电话告知已被做自动离职处理，至此，胡某某才知万家乐公司单方面解除了与其的劳动关系。故胡某某与万家乐公司之间关于解除劳动合同的争议，应 单位一直承诺支付，故不存在争议，也因此不存在超出仲裁时效的问题。四、劳动法的立法精神是保障劳动者的合法权益，是对弱者的倾斜保护，劳动者是劳动关系中的弱者， ...

应予计算。此认定与原告出具的离职通知单上注明被告到岗、离岗时间是相互吻合的。关于总经理办公会议纪要决定暂停执行资遣费的问题。海南银通实业有限公司管理 支付能力由总经理办公会议决定。1999年12月，上诉人将被上诉人辞退，在《员工离职通知单》上写明，被上诉人到岗日期为1996年4月，离岗日期为1999年 ...

2006年3月16日《关于用补发薪资抵作购房款的申请》，内容为：“刘某：我于2003年2月入职科技园公司，2005年6月离职。由于集团高管人员 元予以确认，综上，法院对于科技园公司拖欠陈某丁上述期间的工资数额予以确认。就双方争议的主要焦点即本案诉讼时效问题，法院认为，向人民法院请求保护民事权利的诉讼 ...

1400元，并提交《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司员工辞职申请单》及《员工离职程序单》、《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司工程部签证单》作为证据。《 桂和公司不服，向法院提起诉讼。 一审法院认为：关于某和公司、黄某之间是否存在劳动关系的问题。黄某提交的《员工辞职申请单》，虽然没有桂和公司单位盖章 ...

并有刘明签字的辞职报告一份和2011年3月3日有杜清林签字的离职工作交接表一份，以主张与原告惠民公司存在劳动关系。 上述事实，由当事人陈述及相关证据在卷为凭。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，对此被告葛某提供有原告惠民公司个人所得税扣缴税款报告表两份加以证明 ...

便未与原告签订劳动合同。2010年3月，被告逼迫原告填写职工离职申请单，解除了双方的劳动关系。原告工作25年期间，被告未给原告办理社会保险。原告申请 的选择，而留在单位，是对经济补偿金的放弃；关于农民工社保问题，是因为陕西省现行的社保规章不完善，企业不能为农民工办理社保，为此被告为农民工建立了养老金 ...