年9月1日至2009年3月30日延长工某时间加班费共计641.30元。 一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失某保险、医疗保险、工某保险和 被上诉人支付上诉人2008年9月1日至2009年3月30日的延长工某时间加班费641.30元。 被上诉人广西财经学院答辩称：一、被上诉人发放给上诉人的500 ...

不成工作任务，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》有关规定和制度，经2009年5月27日公司总经理办公室会议研究，并征得公司工会意见，决定：自2009年7 改制时，王XX并未领到身份置换金，因此，在计算赔偿金时应按18年工作时间进行计算。独生子女费按照相关法律规定应该由XX公司发放，王XX主张该项权利 ...

不成工作任务，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》有关规定和制度，经2009年5月27日公司总经理办公室会议研究，并征得公司工会意见，决定：自2009年7 改制时，王XX并未领到身份置换金，因此，在计算赔偿金时应按18年工作时间进行计算。独生子女费按照相关法律规定应该由XX公司发放，王XX主张该项权利 ...

41天(其中2007年度未休29天,2008年度未休12天)。3、原告王某某上述工作期间法定节假日加班如下：2007年9月25日（中秋节）加班1天，10月1 .5小时,C班（副班）工作时间为13：30-22：30，即9小时,按国家实行每天工作8小时的工时制度,其A班延长工作时间1.5小时,B班延长工作 ...

工作岗位和性质的特殊性决定了不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。在原告工作过程中，2004年8月17日至2005年4月3 400元，即每小时工资2.39元，故被告应依法向原告支付该期间延长工作时间加班工资2.39元/小时×150%×1173.7小时=4207.71元。经核实，原告在 ...

、家庭需求等，这些因素的变化当然会导致劳动者能够承受的工作时间、工作条件等随之发生变化，特别是在做二休二的工作制度下，用人单位要求劳动者每日工作 罗列，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“旷工或无故缺勤三天或以上并未 ...

、2010年1月5日的电子邮件，证明公司将请假流程告知过某某，但某某仍不遵守请假制度； 7、2009年9月11日、10月20日、11月5日、12月24日、 工作1至5年可以带薪年休假14天，6至10年的16天，工作不满1年的，按照实际工作时间折算。某某2008年未休年休假，2009年已休8.5天。某某 ...

，被告不同意支付经济补偿金；社会保险如果按照法律规定要求补缴的，被告同意补缴；原告工作不存在高温费，被告不同意支付高温费；原告系炊事员，没有上下班规定，以完成 同意的。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、企业实行其他工作时间制度的批复一份，以此证明2008年4月11日至2009年4月10日 ...

的规定》：“第一条、根据国家及我市的有关规定及建立现代企业制度的要求，为进一步深化劳动制度改革，建立适应社会主义市场经济体制的劳动关系，维护公司和员工双方的 号文），该方案规定“……二、改革措施……工龄工资，根据国家有关规定，按档案工作时间每满一年给予一元工龄工资，……年功工资，为鼓励员工为本公司做出 ...

工种来认定，都是相互参照适用的。 14、《中国科学院关于对从事有毒有害工作人员实施保健食品制度的暂行办法》，证明中国科学院将氩弧焊工列为乙等有毒有害工作； 焊工作为冶金行业的特殊工种予以列入，现原告主张将其从事氩弧焊工的时间记入特殊工种工作年限缺乏法律依据，故对其诉讼请求，本院依法不予支持。据此，根据 ...