，原告不适用《上海市企业工资支付办法》关于加班工资的规定，即使适用，也是“参照执行”，而非“必须执行”，因双方对计算假期（加班）工资的基数未事先约定， 时间无异议，2003年原告退休后双方形成特殊劳动关系。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的考勤表中并没有对自己的考勤，无法 ...

一次性十级工伤待遇20,000元；8、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额19,200元；9、原告支付被告2009年9月工资差额100元；10、原告 支付办法》第九条第（三）规定，用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。经 ...

合同的书面材料，强行解除合同。被告让原告递交辞职报告，放弃所有的权利才发原告工资。之后，原告申请仲裁，由于开庭当日原告迟到，被按照撤诉处理，因此也不能再 原告不用来上班了。原告不认可被告所计算的原告2010年4、5月份的工资金额，有关原告4、5月份工资及加班工资的金额还是坚持原告诉讼请求的金额。 根据 ...

加班工资。故原告起诉要求被告支付2007年9月25日至2008年8月的加班工资13,361元。 被告上海某工贸有限公司辩称：劳动合同中约定了原告的月工资包括了 元。另外，劳动合同第四条劳动报酬第一款规定，每月一切工资报酬包含当月按国家劳动法的规定计算的所有加班费。 另查明，2009年6月11日，原、 ...

工资金额未作区分，同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。 本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 ...

25日至2008年1月24日病假工资差额，原告主张病假期间工资应按2007年10月的工资1,895元（包含加班工资）计算，被告实发1,118元，故 但未提供证据予以证明；被告对此不予确认，认为根据考勤记录，原告不存在双休日加班。本院认为，根据被告提供的考勤记录，原告在2008年11月期间没有双休日加班 ...

日，其中2010年5月工作2天。原告2009年5月24日起每月发放被告加班补贴300元。被告于2010年5月20日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 裁决内容没有异议的，本院按照仲裁裁决内容处理。按照双方确定的被告加班天数、每月工资等计算，争议期间的被告加班工资为x.79元，扣除原告已支付的加班 ...

奖600元。 4、被诉人应补发申诉人从2008年1月至2008年2月的工资计1100元（550元×2）。 5、被诉人退还申诉人缴纳的押金500元。 工资，这期间共有18个休息日，按郭某某月工资490元计算，加班工资共计为843元，经济补偿金210.75元（843×25％）。郭某某要求支付押金500元 ...

要求安排工作并给付经济损失没有法律依据，故请求驳回翟某某要求安排工作、补发工资、资金等申诉请求。 翟某某对漯河联通公司的起诉辩称：翟某某在2007年 工资，这期间共有18个休息日，按翟某某月工资450元计算，加班工资共计为774元，经济补偿金194.5元（774×25％）。翟某某要求支付2004年至 ...

降低计件工资。现起诉要求被告支付2009年9月14日至同年12月28日间休息日加班工资2552元、解除劳动关系经济补偿金732元、被克扣的计件工资差额2145元、 12月28日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额根据原告月工资标准计算。双方对仲裁裁决被告应为原告补缴 ...