原因没有察明。第六组证据有异议，劳动合同载明的用人单位是濮阳正信有限公司其并不是实际用工人而是劳务派遣单位，应由实际用工单位出具劳动合同。养老金交费单据证明保险费交纳并不连贯。养老保险手册中受害人的出生年月日与劳动合同所记载的不一致，且没有盖章。病历中赵某某的名字与 ...

作书面答辩，认为原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审查明事实与原审法院已查明事实一致，本院依法予以确认。 二审另查明，一审中，新之霖公司提供了蔡某某的劳动合同和劳务派遣合同各一份，以证明蔡某某在2008年1月1日至2009年12月3谌淦诩拊课e科技 ...

吕某甲姐夫，系平顶山市保安护运公司职工，月平均工资1084元。2009年11月24日因吕某甲交通事故，张新华在医院护理两个月工资停发。原告受伤前系平高集团有限公司机械动力公司劳务派遣工，月平均工资2161元。原告吕某甲之母付春花，X年X月X日出生，现年47岁。原告吕 ...

原告上海XX劳务派遣有限公司，住所地上海市XX区XX道X号X室。 法定代表人罗XX，董事长。 委托代理人朱XX，上海X律师事务所律师。 被告杨XX，男，X年X月X日 ...

认为本案中应追加南京远方物流集团有限公司为共同被告参加诉讼，并要求该公司共同承担劳动法上的义务，对此本院认为，谢某某并未提供证据证明南京远方物流集团有限公司与丽达公司之间存有劳务派遣协议，且劳动争议案件必须经过劳动仲裁前置，谢某某对南京远方物流集团有限公司的主张因未经本案仲裁 ...

工作，担任公司出纳，进入公司时奕婷公司未与王某签订劳动合同。2006年10月1日至2008年9月30日，王某与上海市浦东新区公共人事服务中心签订了劳动合同，并被该中心劳务派遣至奕婷公司工作。2008年9月30日之后，王某继续留在奕婷公司工作。2008年10月8日，奕 ...

在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽 ...

工作岗位，逾期不安排，则按我市最低工资550元的标准支付。 本院认为：朱某乙于2004年元月1日与漯河市人才开发有限公司签订的劳动合同，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。朱某乙于2004年3月到漯河联通公司工作， ...

在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽 ...

在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽 ...