缴纳了各项社会保险。2009年6月26日，原告以要求被告变更双方所签订的劳动合同，按同工同酬支付原告工资报酬，并在同等条件下享受同工同酬的福利待遇；被告直接 某与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律 ...
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X号 原告刘某，男，生于X年X月X日，汉族，初中文化，重庆市凯龙劳务建筑有限公司职工，住（略）。身份证号：xxxx。 委托代理人刘某，重庆四方律师事务所 5日结算上月的租金。同年12月26日双方补签了挖掘机租凭合同。挖机在工地使用期间，原告派遣一名工人周雨林随机服务。租用期间被告支付原告挖机相关费用x ...
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门板。 以上事实，有陈某某、高某某提供的户籍本、鉴定结论通知书、房产租赁合同、死亡医学证明书、死亡证明、无锡市X街道办事处拆迁办公室出具的证明，朱某某提供的 赔偿金为x元，提供暂住证2份、无锡鑫宏业特塑线缆有限公司出具的证明、劳务派遣劳动合同书、社保卡、收入证明予以证实。朱某某对于暂住证、无锡鑫宏业特 ...
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令被告某某物业公司支付解除劳动合同的赔偿金人民币1,920元(以下币种相同)。 被告上海某某物业经营管理有限公司辩称，原告受某某公益服务总社派遣，于2006年7月1 年5月26日向原告开具退出非正规就业劳动组织证明。原、被告不存在劳动合同关系，原告起诉被告主体有误，且原告的请求已经超过了诉讼时效，故不 ...
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证据有异议，劳动合同载明的用人单位是濮阳正信有限公司其并不是实际用工人而是劳务派遣单位，应由实际用工单位出具劳动合同。养老金交费单据证明保险费交纳并不连贯。养老保险手册中受害人的出生年月日与劳动合同所记载的不一致，且没有盖章。病历中赵某某的名字与身份证的不一致，且原告已丧失 ...
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公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽 存在。漯河联通公司仍为用工单位。彭某某要求原告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。彭某某要求支付加班工资及经济补偿金，因 ...
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的劳动合同，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。朱某乙于2004年3月到漯河联通公司工作， 2004年12月31日终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与朱某乙重新签订劳动合同，但因朱某乙的工资一直仍由漯河市人才开发有限公司发放，双方的劳动关系仍然 ...
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公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽 存在。漯河联通公司仍为用工单位。陈某某要求原告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。陈某某要求支付加班工资及经济补偿金，因 ...
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公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽 存在。漯河联通公司仍为用工单位。侯某某要求原告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。侯某某要求支付加班工资及经济补偿金，因 ...
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厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告XX厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告XX厂辩称 厂，故被告辩称本院不予支持。原告翟XX与被告漯河市XX厂签订五年固定期限劳动合同，被告XX厂应有给原告提供工作岗位、发放工资、缴纳养老保险金、医疗保险金等 ...
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