与其余35人以“广成公司借口车间搬迁不为其安排工作”为由向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年4月12日作出成劳仲委裁字（ ，属滥用审判权。据此，请求撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资3411元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉 ...

劳动仲裁风险告知书》。同年4月23日，被告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2006年5月18日作出穗云劳仲案字[2006]第541－ 的2005年12月份考勤卡等证据，本院认为一审法院对上诉人与被上诉人存在事实劳动关系的认定是正确的，本院予以确认。 上诉人上诉认为涉案的43名员工中 ...

工资1059元。2006年3月28日，43名工人委托代表向广州市白云区X街劳动和社会保障服务中心投诉，要求原告厂方在2006年3月底结清工人2005年12 仲裁风险告知书》。同年4月23日，被告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2006年5月18日作出穗云劳仲案字[2006]第541 ...

工资1181元。2006年3月28日，43名工人委托代表向广州市白云区X街劳动和社会保障服务中心投诉，要求原告厂方在2006年3月底结清工人2005年12 仲裁风险告知书》。同年4月23日，被告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2006年5月18日作出穗云劳仲案字[2006]第541 ...

劳动仲裁风险告知书》。同年4月23日，被告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2006年5月18日作出穗云劳仲案字[2006]第541－ 的2005年12月份考勤卡等证据，本院认为一审法院对上诉人与被上诉人存在事实劳动关系的认定是正确的，本院予以确认。 上诉人上诉认为涉案的43名员工中 ...

为由而拒绝安排原告工作。现被告以对原告作自动离职处理，并告知原告双方的劳动关系已不存在，原告认为，虽然原告后来一直未到被告单位上班，但这是被告 到被告单位上班。2007年7月9日原告张某某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以原告超过劳动争议仲裁时效而不予受理。原告张某某不服，诉讼来本院 ...

逐月扣除。被告毛某先表示同意赔偿，但后来反悔，到长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议。经劳动仲裁，现原告本着公平合理的原则，只要求被告赔偿丢失物品总价值的 称没有经过物价部门鉴定，其价值是原告的销售价，被告虽然提出了异议，但并未申请法院进行估价鉴定，故本院亦不予支持，该证据具有证据效力。对原告提交10 ...

他就从1998年1月起自动离岗至2000年12月。其既未出勤也未完成劳动任务，用人单位不负给付工资和赔偿其他费用的责任。另外，该案已超过诉讼时效， 委员会申请调解，调解无效时，乙方可以在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。合同还对其他有关事宜作了约定。签约后双方 ...

28元，原郴州美印总厂于同年九月三日下发了“关于解除钟某、袁某军劳动关系的通知”，被上诉人钟某对此未提出异议，并于同年九月七日领取了安置费（ 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。而本案被上诉人钟 ...

年12月，原、被告发生劳动纠纷，原告向益阳市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011 三次），2010年8月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知，2010年9、10、12月考勤表，2010年 ...