关系，而是由承包车主聘请的驾驶员，由承包车主直接发放申请人的工资。 经长沙市劳动争议仲裁委员会查明:申请人提交的准驾证、春某、押金收款收据等，证明申请人于 争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...

关系，而是由承包车主聘请的驾驶员，由承包车主直接发放申请人的工资。 经长沙市劳动争议仲裁委员会查明:申请人提交的准驾证、春某、押金收款收据等，证明申请人于 争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...

被告标榜发型公司支付我2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元；3、由被告标榜发型公司补偿我2005年2月 年3月2日终止，原告李某于2011年12月13日申请劳动争议仲裁，未超过仲裁申请时效。据此，被告标榜发型公司有关原告李某要求其赔偿2006年4月 ...

4月24日，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字（2011）号第X号裁决书确认原、被告的劳动关系，故被告符某的诉讼时效应当自劳动关系确认之日起 。被告符某未领工资为1931.94元。 本院认为，2011年5月20日，益阳市劳动和社会保障局做出益劳工伤认字[2011]X号工伤认定书，认定被告符某构成工伤， ...

知道档案关系到自己的切身利益，是不可能将档案不归还被上诉人。原审认定案件超过诉讼时效违背法律，请求二审撤销原判，发回重审或改判。 被上诉人衡阳铁路第三建筑工程 期间内提出而迟至2011年4月15日才向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明显已超过一年的仲裁时效，已丧失了实体胜诉权。原审判决认定事实清楚， ...

。原告于2011年6月17日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会经审查后认为已过申请时效于2011年6月21日向原告下达《 的解释》第十三条的规定，判决如下： 原告李某与被告某某有限公司之间存在劳动关系。 本案受理费10元，由被告某某有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书 ...

公司承担本案诉讼费用。 百万庄园西餐公司在一审法院辩称：谢某与我公司不存在劳动关系。谢某曾在2008年12月参与过北京百万庄园餐饮管理股份有限公司筹建工作 公司工作的最后时间为2009年8月，其于2010年10月方提出劳动争议仲裁申请，已超过了法律规定的仲裁时效期间，且其亦未能提供充分证据证明存在时效 ...

工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会裁决为准，向原告补足法某节假日 ，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失 ...

工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会裁决为准，向原告补足法某节假日 ，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失 ...

及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会仲裁裁决核定的数额为准，向原告支付法 ，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失 ...