。(三)被上诉人的起诉违反法律规定，且已过法定申诉时效，应当依法驳回起诉。最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第四条规定，被上诉人 责任。 焦点2：最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第四条规定，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理 ...

年3月25日上班途中，发生交通事故当场死亡。2006年12月13日经洛阳市劳动行政部门认定郭某乙卫所受伤害为工伤。后因企业改制，第一拖拉机股份有限公司 原告于2010年5月24日才向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...

未果，于2011年8月30日向开封市X区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2011年8月31日鼓楼区仲裁委员会以已超过仲裁时效为由作出鼓劳仲不字（2011）第 十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由崔某承担。 本判决为终审判决。 审判长任晓飞 审判员薛国 ...

申请，要求确认其与安阳师范学院存在人事关系，该仲裁申请超过法律规定的时效期间，根据《最高人民法院关于申理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，“ 张某在1989年即未在原安阳师范专科学校工作。2007年，张某的申请经仲裁不予受理后，张某向法院起诉要求安阳师范学院为其安排工作，该请求因不属于 ...

年6月7日作出郑劳仲不字(2010)第X号《不予受理案件通知书》，以原告超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告不服，诉至该院。另查明，2003年12月 ，也不能证明存在不可抗力或其他正当理由。故原告要求确某其与被告之间存在劳动关系，为原告建立养老保险账户，以及补缴自1992年11月至实际缴纳之日止 ...

流碧补习学校支付2009年10月25日至2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额1200元。河南某郑州市X区人民法院经审理后于2010年 年4月19日收到郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书后，于2010年8月23日起诉，未超过诉讼时效。对郑州中原流碧补习学校关于 ...

申请仲裁，但其于2011年8月3日才申请仲裁，已超过申请仲裁时效期间。审理中，原告也未能提供申请仲裁期间存在中止、中断的相关证据，故原告要求支付 ，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，对该请求不予支持。 原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...

日建立劳动关系。至于覃某何时某职的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退 1000元/月×11个月）。覃某在劳动关系存续期间申请劳动仲裁，并未超过法定仲裁期限。一审认定覃某的该项诉请超过仲裁时某错误，本院予以纠正。至2009年 ...

过朝川矿，2007年8月份姜某到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，2007年8月27日该仲裁委员会以姜某超过仲裁时效为由作出（2007）裁字第X号不予 请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回姜某的诉讼 ...

的工资。2007年8月份郭某乙到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，2007年8月27日该仲裁委员会以郭某乙超过仲裁时效为由作出（2007）裁字第X号不予 本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回郭某乙的 ...