故信邦学校要求不支付丁某某解除劳动关系经济补偿金12,800元、不支付丁某某代通金3,200元的请求，本院不予支持。信邦学校仲裁时承认丁某某在信邦学校工作 享受每年5天的年休假，信邦学校未安排丁某某休假，依法应按丁某某月工资标准的三倍支付丁某某2008年度应休未休年休假工资(扣除已支付的一倍工资)为1 ...

的工作年限，并要求XX堂文化公司支付相当于两个月工资标准的经济补偿金，缺乏法律依据，难予支持。现仲裁部门裁决“被申请人应于裁决书生效之日起十日内支付申请人经济 如下：一、XX堂文化公司应于判决生效之日起十日内支付陈某某终止劳动关系的经济补偿金6,806元；二、XX堂文化公司应于判决生效之日起十日内支付 ...

375元，支付解除劳动关系的经济补偿金8869元及25％经济补偿金2217.25元。 被告沙X提供如下证据： 一、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序； 二 被告加班工资的基数、标准不同，导致原告未足额支付加班工资，不属于恶意克扣的情形，被告要求原告支付加班工资差额的25％经济补偿金的请求，本院不予 ...

委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资；支付因拖欠加班工资的25%补偿金；补缴社会保险费；支付未签订劳动合同的双倍工资差额；支付经济补偿金。2008年12 9月9日原告以此为由解除双方劳动关系，被告应当以原告的月平均工资1,445元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金3,612.50元。被告确认收到原告 ...

被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的过错在原告，故不同意 李某给某公司的函等佐证。 本院认为，本案争议焦点之一为，李某的工资标准是每月2,108元还是5,548元，李某主张2009年5月的工资差额2,640元 ...

年9月、10月、11月的城镇社会保险；3、支付解除合同的经济补偿金4000元。经仲裁，裁决原告支付被告胡x年10月1日至2009年8月10日 主张经济补偿金，并无不当，本院予以采信。根据被告在原告处的工作年限及工资标准，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金4000元。对原告不同意支付被告经济补偿金 ...

工资三倍的按上海市平均工资的三倍支付经济补偿金。本公司认为仲裁裁决本公司向梁某支 付解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元，缺乏事实和法律依据。现 、支付2008年3月19日至裁决生效之日止的工资（按照月薪81,000元标准计算）；4、支付2008年度未休 10天的年休假折算工资13,200元、 ...

生效之日起15日内，被申请人向申请人支付：解除劳动合同的经济补偿金2362.5元，加班工资579.3元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告收到该裁决书后，不服该裁决， 的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...

2008年7月16日作出仲裁裁决书，裁决联通公司按照法律规定为于某某补缴在职工作期间的各项社会保险费，一次性支付因解除劳动合同的经济补偿金x元，退还押金2000 合同关系，不存在事实上的劳动合同关系，原审判决认定于某某的平均工资为809.5元，让上诉人以809.5元为标准支付经济补偿金与法无据。上诉人 ...

倍工资中未付部分9667元；3、确认原告没有义务支付被告解除劳动合同关系经济补偿金8286元。河南省郑州市二七区人民法院于2009年9月29日作出（2009） 合同法。河南绿业电脑职业培训学校认为二七区仲裁委无权管辖，但其在仲裁时未提出异议，应视为认可。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉 ...