月至2010年1月期间的综合保险；三、对申请人的其他请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院要求解决。 上述事实，由原、被告的陈述，工资单， 证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排 ...

月至2010年1月期间的综合保险；三、对申请人的其他请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院要求解决。 上述事实，由原、被告的陈述，完税证明 证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排 ...

劳动关系和工伤方面的证据，因不属本案审查范围，本院不予审查。 经审理查明，某某公司于2009年5月25日经上海市工商行政管理局徐汇分局准予注销登记，原告 劳动能力鉴定结论作出原告支付被告相应工伤待遇及劳动能力鉴定费的裁决，并无不当，被告亦要求按仲裁裁决执行，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

某某的工作年限及休假情况计算，某某尚有3.5天年休假未休，公司愿意按照仲裁裁决支付年休假工资。公司未曾规定企业年休假可以折算工资，也不存在某某主张 又进入其他公司工作，表明无意与某某上海分公司恢复劳动关系，故某某要求恢复劳动关系并支付工资缺乏依据，本院不予支持。 关于留任奖金，《激励奖金与福利计划协议 ...

更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定 证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。鉴于仲裁裁决的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬 ...

更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定 证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。鉴于仲裁裁决的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬 ...

大队对被告进行了处罚。后因享受有关待遇，双方发生纠纷，原告诉至劳动仲裁委员会。仲裁委作出裁决，原告不服，特向人民法院起诉。请求：1、依法判决被告为原告缴纳 合同给予经济补偿的规定，故原告对该期间的经济补偿金主张，于法无据，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付2007年10月和11月工资的诉求，本院 ...

约定工资补贴的事项。陈某某于2007年向郑州市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决郑州万发机械厂为陈某某办理社会保险登记并缴纳1995年至 由郑州万发机械厂承担，此款陈某某已预付不再退回，双方履行裁决义务时一并执行。仲裁裁决作出后，陈某某不服，遂引起本案纠纷。另查明，郑州市 ...

，但被告未提供有效证据予以印证，故本院对被告该辩称不予采信。被告另辩称，被告要求与外包司机订立劳动合同一事，已通过多次会议通知了外包司机，并要求 未获仲裁支持的加班费及经济补偿金的申诉请求均不涉及执行，本院不在判决主文中表述。被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为服从。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额x元；2、对被告其余仲裁请求不予支持。因原、被告均不服 在《会议记录》中也确认其工资从2004年1月起定的标准是7万元/年执行至今，故原告应按照5833.33元/月的标准结合被告的工作年限计算经济补偿，本院 ...