身份证和被告的营业执照复印件各1份，拟证明原、被告的基本情况； 2、绥宁县劳动争议仲裁委员会绥劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书及送达回证复印件各1 不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：2007年4月，原告与邵阳市劳务派遣公司签订第一份劳动合同及岗位聘用协议时，就应当知道其用人关系主体发生变更， ...

关系赔偿金5186.05元，双倍赔偿失业保险待遇2814元，支付未提前30天通知解除劳动关系造成一个月工资损失1540.94元，支付2009年1月17日至23日未签订 日，又根据2009年1月23日何某与柳州恒安劳务有限公司签的《终止劳动合同协议》，均表明双方劳动关系于2009年1月23日终止。现何某 ...

到该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，原告与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在三门峡烟草专卖局湖滨直属分局从事驾驶员工作。 工作量取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其 ...

派遣中心。 负责人侯某某，该中心主任。 委托代理人史某某。 原告李某甲与被告河南省烟草公司三门峡市公司（以下简称为三门峡烟草公司）、被告三门峡市烟草公司城区 到该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，原告与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在三门峡烟草专卖局湖滨直属分局从事驾驶员工作。 ...

有限公司应当按照邱某某应领取的生活补助金的120%予以赔偿。邱某某与重庆邮政劳务有限公司劳动合同关系存续时间为二年零十个月，根据《重庆市失业保险 失业保险金发放标准的通知》[渝府发（2006）X号]的规定，主张重庆邮政劳务有限公司应赔偿邱某某一次性生活补助金1116元并无不当。 由于邱某某已当庭领取 ...

与职介中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动合同书，由职介中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司工作。2006年11月21日 公司，而是职介中心。特别是自2007年起至2011年，周某又逐年与劳务派遣公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，周某的用人单位再次转变为劳务 ...

服务中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动合同书，由邵阳市职业介绍服务中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司处工作。2006年 。特别是自2007年起至2011年，田某又逐年与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，田某的用人单位再次转变为该 ...

服务中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动合同书，由邵阳市职业介绍服务中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司处工作。2006 中心。特别是自2007年至2010年，王某又逐年与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，王某的用人单位再次转变为该 ...

庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类、业务类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、关于领取经济补偿金的 派遣至隆回电信公司工作。王某作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不知道 ...

与职介中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动合同书，由职介中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司处工作。2006年11月21 ，而是职介中心。特别是自2007年起至2011年，罗某甲又逐年与劳务派遣公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，罗某甲的用人单位再次转变为劳务 ...