在合同期满后一个多月后才提出解除合同，此时双方已形成了一个新的事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有 其次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 ...

的安置方式作出选择。2000年11月2日，双方经协商一致签订了“解除劳动合同书”，约定干部学校给予原告一次性经济补偿4800兀，一次性安置费（略）元， 予以佐证。中国工商银行四川省分行工银川发(1998)X号《转发总行关于实行劳动合同制度的若干意见的通知》，中国工商银行工银复(2001)X号《关于同意 ...

并缴纳社会养老保险费的请求，没有任何事实和法律依据。为此，请求撤销巫山县劳动争议仲裁委员会[山劳仲案字(2004)X号]仲裁裁决书，确定由原告给予被告每 》[劳部发(1994)X号]第五条、第十条及重庆市劳动社会保障局印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见通知》[渝劳社办发(2001)X号]第一 ...

北京市X区人民法院重审。 远大盐业公司向本院提交以下新的证据予以证明： 证据1：中盐大厦有限责任公司劳动合同书； 证据2：北京远大盐业开发公司花名册、工资表。 证明远大盐业公司有完善的劳动合同制度，远大盐业公司的员工都是与中盐大厦有限责任公司签订劳动合同。 杨某服从一审法院 ...

期间，双方当事人均未提交新的证据。 本院认为：《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益， 应承担举证不能的不利后果。一审法院确认北京梅府家宴餐饮有限公司与胡某存在劳动关系的事实清楚，适用法律并无不当，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事 ...

律师事务所律师。 原告伍某诉被告重庆市XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告伍 X镇企业办公室向北碚区工商局XX工商所发函，该函载明：根据政府关于加快企业产权制度改革步伐的要求，镇X镇属企业“重庆市江北县XX建筑工程公司”的产权转让 ...

冯某，董事长 委托代理人王某，男，该公司员工。 原告张某乙诉被告某针织品公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某乙的 000元为计税工某，另5,000元以现金方式领取。原告工某时间不实行考勤制度。 另查明：被告向原告开具上海市单位退工某明，载明原告自2001年6月1 ...

绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后，甲方应根据单位的工资制度，确定乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为500元/月，绩效工资 元，绩效工资1276元,电某100元，扣罚款70元。原告对其主张的“劳动合同被被告篡改”以及“月工资为4000元”的事实，未提供证据证明。 上述事实， ...

（略）。 原告程某某与被告漯河锐骏工程某械销售有限公司（以下简称锐骏公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月16日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 为锐骏公司简介、锐骏公司生产的挖掘机与其他同类产品对比资料、锐骏公司管理制度，用以证明程某某曾为锐骏公司工作过。3.证人朱某某的证言，用以证明程 ...

是本案适格诉讼主体不能成立。关于劳动关系问题，原劳动部办公厅《对的复函》第二条规定，在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均 直接列为当事人，却判决被上诉人与不是当事人的河南省食品公司中牟肉类联合加工厂存在劳动关系，显属不当，应予以纠正。二、河南省中牟县人民法院(2010)牟民初字第X号 ...