本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”本案中，确定昆明老拨云堂药业有限公司 的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征 ...

公司辩称黄某不是其职工与事实不符。国有企业内部进行人事、劳动、分配制度改革是大势所趋。三亚供电公司作为国有企业，于２００３年３月遵照海南省电力有限公司《关于加快海南 《劳动合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发［１９９５］２２３号文件第二条 ...

投资。第十五条规定，股东会会议由董事会召集，董事长主持。第十七条规定，公司设董事会，成员为三人，由股东会选举。董事会第(十一)项职权为制定公司的 ，泰都公司制定出职工年终奖金发放制度，作为劳动合同的附件。该制度符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”和第四十 ...

，我公司依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。故我公司不存在违法解除劳动合同及克扣或非法拖欠工资的违法行为。第二、原判依照《处罚办法》 人认为此“靳某帐务”为上诉人与被上诉人个人之间的帐务结算。 上诉人在《公司制度汇编》第七条里规定了“职工探亲待遇规定”，其中规定：“员工探望配偶的， ...

，原告返还了个人交纳的返乡补助金。 被告郝某因与原告煤电公司签订无固定期限劳动合同，补发返乡补助金等问题与原告发生争议，于2004年1月12日 计委、能源部《关于完善煤矿农民轮换工制度若干政策性意见的通知》第五条、河南省劳动厅《关于全民所有制企业与农民合同制工人因履行劳动合同有关保险福利待遇问题的复函 ...

支付。梁x年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者 年限支付一个月工资的经济补偿即6000元。 xxxx公司的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司 ...

受聘到公司上班，任物管员，同年5月1日与公司签订了劳动合同，期限至2010年4月30日，工资由基础工资、岗位工资、医疗补贴、交通补贴、绩效 标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周某息一天的工作制度。也就是说， ...

XXX. 原审第某人中国电信股份有限公司株洲县分公司，住所地XXX。 法定代表人宋某，该公司经理。 委托代理人晏雪芳，湖南诚一律师事务所律师。代理权限为特别授权， 认为，带薪年休假只用于全日制标准的劳动关系职工，而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不能够适用。劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、 ...

写明“劳动合同书”字样，但协议内容均为双方约定劳动关系存续期间的直接劳动合同细节内容，包括薪酬制度、考勤制度、规章制度等，且这些内容均是双方已完成约定的劳动合同 任职期间，将严格遵守国家的各项法某、法某、法某和政策，遵守公司各项规章制度，遵守劳动合同中规定的责任义务)；第十二条(即未以书面方式提前办理 ...