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形式合法送达给原告,属于证据不足,程序不当。因此,被告应与原告继续履行劳动合同,并为原告补缴工作期间和待岗期间的养老保险费,并支付经济补偿金。因被告未提供原告王某某 是无法通知到的。被上诉人在一审中自认在2004年9月接通知到岗前培训。而上诉人是在2004年的8月份作出了对被上诉人除名的决定。这样讲: ...

、《祁东县人民政府办公室文件》、《地方税收文件汇编》第七集、《税收法制培训教材》、《财税知识手册》、《个人所得税公民必读》、《中华人民共和国 劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二条 ...