康茂（2011）X号”通报对其作出的解除劳动合同等相关处分内容，恢复劳动关系；要求被告支付长期克扣的工某，并支付相应的经济补偿金、赔偿金x.78元；要求被告 .25元；要求被告为其建立养老、医某、失业、工某、生育等各项社会保险并补缴社会保险费和住房公积金。 被告康茂公司辩称，1、其公司没有克扣原告的工 ...

工作岗位，逾期不补签劳动合同和不安排工作岗位，应按2002年10月份每人每月工资标准付给工资，其中郭某乙、郭某丙、黄某每人每月的工资为723.62元， 某丁、黄某作出妥善安置期间，新华书店应按当地最低工资标准支付四人工资，四人依法应享有的各项社会保险，从停交时起，由新华书店按规定应由单位承担的比例部分 ...

活出路的要求。原告领取失业金的主要过错在被告，因为，双方既然形成劳动关系，根据相关法律，被告应首先与原告签订劳动合同，依法交纳社会保险，而被告以各种借口拖延， 关系，因上诉人焦作煤业（集团）有限责任公司中央医某不能和没有解除劳动合同的劳动者重新签订劳动合同，而在此期间上诉人刘某甲在焦作煤业（集团）有限 ...

张某经济补偿金2966.25元；四、驳回张某要求黄河骨伤医院支付其额外经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元，由黄河骨伤医院负担。 黄河骨伤医院上诉称：一、 事实相同。 本院认为：一、关于双方解除劳动关系的时间和原因，张某主张某除劳动合同是因黄河骨伤医院未为其缴纳社会保险，因此向黄河骨伤医院邮寄了解除 ...

了要求签订劳动合同的申请书，同时要求被告缴纳并补缴社会保险，被告以各种理则予以拖延和拒绝，问题一直未得到解决，最后被告无故解除与原告的劳动关系。综 自愿放弃其他诉讼请求。 本案案件受理费，本院决定免收。 双方当事人一致同意本调解协议的内容自双方在本调解协议上签名即具有法律效力。 上述协议，不违反法律 ...

1日前支付未与孙某订立劳动合同的二倍工资和提供孙某2009年10月至离职期间的工资表；于2011年4月10日前到郑州市社会保险事业管理局为孙某办理养老保险 月份在原告处工作；16、调查笔录7份，证明孙某与原告之间存在劳动关系，未订立劳动合同，原告违法收取押金，未依法为第三人缴纳养老保险费等事实；17、 ...

合同,直至2009年1月,双方签订了一份期限为二年的劳动合同。劳动合同期满后,原、被告双方解除某劳动合同关系。嗣后,原、被告双方因未签订书面 照准。《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位奉为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其 ...

拖欠劳动者工资，应当承担履行给付工资义务。由于原、被告之间形成了劳动关系，被告有义务向社会保险机构为原告缴纳社会保险金。如果原告是在达到法定退休年龄后正常 金诚化工有限责任公司返聘期间未与其签订书面劳动合同和未向社会保障机构缴纳社会保险金及未享受每周双休日和每年的年薪假待遇为由，于2009年9月2日 ...

原判认为，被告违反法律规定未与原告签订劳动合同，亦未为原告购买任何社会保险，责任在被告，原告要求与被告解除劳动关系，支付原告经济补偿金及支付双倍工资 应当认定上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，且合同合法有效；2、上诉人并没有终止与被上诉人的劳动合同和解除其劳动关系，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金 ...

原判认为，被告违反法律规定未与原告签订劳动合同，亦未为原告购买任何社会保险，责任在被告，原告要求与被告解除劳动关系，支付原告经济补偿金及支付双倍工资 应当认定上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，且合同合法有效；2、上诉人并没有终止与被上诉人的劳动合同和解除其劳动关系，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金 ...