9、支付2009年8月1日至3日工资(按照月薪5,000元计算)。 原审审理中，世联公司提供以下证据材料： 1、《劳动合同》，证明双方之间存在劳动 上海世联房地产顾问有限公司支付2008年8月5日至2009年9月21日的加班工资13,500元的诉讼请求，不予支持；二、上海世联房地产顾问有限公司在本判决 ...

日到原告处，月薪960元，双方签有劳动合同，每月工资按计件计算，故不存在加班工资。被告因支付加班工资等事宜发生争议。2010年1月被告向 未为被告缴纳在职期间外来从业人员综合保险费。2009年12月31日原告解除双方劳动关系。 原告处实行人工考勤，每日8:00—20:00工作，休息日不固定。 2010 ...

劳动合同，期满双方又续签了两年期限的劳动合同，从2009年1月1日至2010年12月30日。张某甲每月工资人民币(以下币种均为人民币)1,550元。2009 认为，纪联物业公司、张某甲一致同意：2009年11月1日至2日工资的计算公式为1,550元÷21.75天×1天，纪联物业公司支付张某甲2009年 ...

％的补偿金9,099.56元、2008年度及2009年度应休未休的年休假工资2,025元及25％的补偿金506.25元、2008年度及2009年度的高温费 不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金的请求，不予支持。关于赔偿金的数额，按照被告解除劳动关系前十二个月平均工资以及工作年限计算应为14,085.12 ...

月至2009年5月期间正常出勤工资为2,000元/月，进行计算所得。 原审诉讼中，瀚艺公司为证明其与贺某某签订过书面劳动合同的事实，仍以仲裁时提交 二倍工资差额19,870.10元，而瀚艺公司又未提供证据证明贺某某的正常出勤工资标准低于仲裁裁决计算所依据的标准。故贺某某就此要求按仲裁裁决予以处理，并无 ...

2009年12月1日期间，每个工作日下午14时至14时10分的工间操时间是否应计算为加班时间。 原告认为，2009年4月27日，被告在未征求工会或全体 2008年11月至2009年12月承担额外工作的工资差额15,600元的诉讼请求，本院认为，在双方订立的劳动合同中，原告职务为人事专员，原告虽然提供了 ...

2009）办字第X号裁决书认定的工资数额和计算方式均无异议，但表示曾于2008年7月1日与被告订立过劳动合同，因遗失而无法提供；对此被告表示 被告杨××2008年6月6日至2009年5月31日期间平时延长工作时间的加班工资差额1642.96元。 三、原告上海××宾馆有限公司应于本判决生效之日起七日内为 ...

工作12小时，每月工作240小时，无休息日休息。被告未按规定支付加班工资。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。故原告诉诸法院，要求被告：1、 有关证据，应承担举证不能的后果。故对于原告主张的加班时间本院予以确认，据此计算，在扣除调休后原告2009年11月2日至2010年2月3日期间，休息日 ...

要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币29,325元；2、支付2003年8月至2009年6月的 发给原告出入证，并对原告进行考勤，但原告的报酬是按其工作的人工计算，并非是按工作时间计算，故被告采取上述管理措施对原告实质上不形成具有人身依附性质的管理 ...

要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币29,325元；2、支付2007年10月8日至2009年6月 发给原告出入证，并对原告进行考勤，但原告的报酬是按其工作的人工计算，并非是按工作时间计算，故被告采取上述管理措施对原告实质上不形成具有人身依附性质的 ...