工资4800元、经济补偿金3032元、社会保险费6000元，2010年11月22日，长沙市劳动争议仲裁委员会裁决：被告支付原告加班工资848元；对原告的其他请求不予支持。 四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： ...

元，被告属于不当得利。因此，被告应当予以返还。原告以上述事实和理由请求长沙市劳动仲裁委员会裁决被告承担以上民事责任，但仲裁委员会以原告无权对被告作出行政处罚为由 劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告湖南金中原商贸有限公司于本判决生效后3 ...

安排，遂被告于2009年10月10日作出石物业字(2009)X号解除原告与被告的劳动关系的决定。2009年10月23日原告与被告发生经济补偿争议，原告向石柱县劳动 人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三项、第四十六条 ...

1月14日达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，已经不具备劳动法律关系主体资格，故于2009年6月19日 年12月至1995年6月期间在龙门实业(集团)有限公司工作,双方当事人在此期间存在劳动关系，故本院依法予以改判。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

某，总经理。 委托代理人丁俊丽，北京市大成律师事务所（略）。 上诉人石某某因劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第X号民事 劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、第七条之规定，由被上诉人按照每月1300元标准，向上诉人支付11 ...

支付被告双倍工资，由于原告每月已经支付一倍工资，原告尚应支付被告未签劳动合同的双倍工资差额6433.33元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...

了原告； 5、协调小区清洁工工资保障协议，证明被告等31名保洁工与原告间存在劳动关系，原告与保洁工负责人洪某经上海市闵行区X镇春申景城居民委员会协调， 劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...

日立案受理原告河南六合物业管理服务有限公司洛阳分公司（以下简称六合公司）诉被告单某某为劳动争议纠纷一案，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告六合公司的委托 人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下： 一、在本 ...

向居委会领取工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告2009年6月 合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...

原告缴纳社会保险费。 审理中，原告增加诉讼请求，要求被告支付原告5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月通知 依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...