工资3500元，并约定如果员工未先行通知或未获批准连续旷工三天的，公司可以解除劳动合同。2008年8月4日被告向原告送达通知书，内容为从2008年8 共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、撤销被告上海某计算机科技有限公司于2009年11月27日作出的解除劳动合同通知书，恢复原告包某与被告 ...

办法(暂行)》、故障受理工单内容、工伤认定书、交通事故损害赔偿调解书、工作经历证明、被告某人力公司支付工资的电子转帐凭证及明细为证，证明其主张。 经审理 某公司上海分公司按有关规定处理。 以上事实，由原、被告当庭陈述、静劳仲(2008)办字第X号裁决书、原告与人力公司签订的劳动合同、续约记录、劳动合同 ...

人员，并规定原已参加本市X村社会养老保险的用人单位及其从业人员，应当适时参加该办法规定的社会保险。慎达公司系在该办法实施前已参加本市X村社会养老保险的用人 。朱某某在签署该协议书时，应已知晓其签署该协议书后应承担的法律后果，其现主张慎达公司违法解除劳动合同，与相关事实不符，本院不予采信。朱某某主张双倍 ...

在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指王某某在 应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。本案中，华暖公司以王某某：(1)严重违反公司 ...

以及在填写工作经历时存在虚假行为，故世联公司在2009年8月通知其解除劳动合同。世联公司解除与刘某的劳动合同符合法律规定，故不同意支付刘某解除劳动关系的赔偿金 法定时间内为刘某办妥相关手续，致使刘某不能正常就业，由此造成的损失，世联公司应予赔偿。鉴于刘某2009年9月21日才收到退工证明和解约通知，刘 ...

部分赔偿项目无事实与法律依据，所主张的施救费、评估费、诉讼费不属于保险公司理赔范围，不应由我公司赔偿。 经审理查明，2010年4月19日16时20 与原告在交通事故中所受损伤没有关系。对于原告李某某要求赔偿的误工费、护理费，认为其所提供的劳动合同中大部分空白处没有填写，不能证明原告夫妻与该单位存在劳动 ...

公司为被告张某乙支付失业救济金于法无据；3、其公司与被告张某乙未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告张某乙双倍工资差额及经济 与用人单位之间发生下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间 ...

公司为被告王某乙支付失业救济金于法无据；3、其公司与被告王某乙未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告王某乙双倍工资差额及经济 与用人单位之间发生下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间 ...

计算3个月为5，400元；护理费，第三人以原告女儿的就职单位名称与原告劳动合同的台头一致，从而认为原告提供的护理误工证据亦不真实，就此，第三人亦未提供反证 百一十九条、第一百三十一条之规定，判决如下： 一、第三人某保险公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告叶某损失12，241.50元； 二、 ...

人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告在原告处工作1年零10个月，其经经济补偿金 某于2008年10月22日向上诉人寄发了解除劳动合同及要求经济赔偿的信件，并向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。上诉人河南新长城实业有限公司于2008年11 ...