，且分文未发经济补偿金、生活补助费和低于法定最低工资差额部分的工资。屏南县劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，被告竟以程序违法(实体无异议)提出上诉，请求撤销仲裁 八十五条第（四）项规定，用人单位解除或终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，可以由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，责令用人单位按 ...

有限公司文件一份，证明原告与被告的劳动合同关系是于2009年2月28日因合同期满而终止，并非原告所述被告于2008年10月与其解除；第八组，高某某2009年 劳动关系。第九组证据歇班离厂是违法的，被告无证据证明原告违规而歇班或待岗。第十组证据2002年12月27日的郑州市政府文件，是行政规章，存在法律 ...

第八十四条规定“用人单位违反本法规定，解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”，《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位 活塞销有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内通过本院或直接上诉于河南省信某市中级人民法院，并按对方当事人的人数提出副本。 审判长张 ...

劳务合同于2008年10月31日终止。为此原告于同年11月12日书面通知张××解除聘用关系，故原告解除与张××的劳动合同不存在违法之处，无需支付 后张××与上海××签订劳动合同、派遣协议，故被告与张××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金。张××在职期间，被告及代表处并未安排张××加班，同意仲裁 ...

，应当按一审程序进行审理，在一审诉讼中，作为原告的长垣县电业局有权变更或增加事实与理由，故对胡某某的该意见不应支持。胡某某认为本案在胡 劳动法规定，被上诉人长垣县电业局解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，被上诉人长垣县电业局不能够证明上诉人收到了解除或者终止劳动关系的书面通知，因此劳动 ...

。本案现已审理终结。 原告驻马店市永生文化体育用品有限公司诉称，原、被告之间早已解除劳动合同关系，原告没有义务给被告交纳社会保险金，更不存在欠交被告在劳动 生育五项保险费，同时要求原告为其支付相应的工资。由于被告没有收到原告解除或终止劳动关系的书面通知，原告的仲裁申请没有超过仲裁时效。 经审理查明，行 ...

生产，花花牛公司根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换朱某某的工种或岗位，朱某某按花花牛公司规定完成生产（工作）任务的；花花牛公司必须 单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。本案中劳动合同解除后，依据此项规定，花花牛公司应当 ...

本案我从1990年被调回不仅没有收到被上诉人安排工作的通知，更没有接到任何解除或终止劳动合同的书面通知，所以我的诉求不超过时效。二、适用法律错误。原审 认为：《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月起实施，根据法不溯及既往的原则，本案应 ...

解除劳动合同的通知，现联通浚县公司以我旷工为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。联通浚县公司作为用人单位不能证明郑 ...

解除劳动合同的通知，现联通浚县公司以我旷工为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。联通浚县公司作为用人单位不能证明王 ...