霞证明材料;2、信访人登记表;3、紧急情况反映;4、信访事项处理意见书;5、仲裁申请书，均证明原告不超仲裁时效，仲裁时效中断及其他正当理由的事实。第四 实施爆破关停，现只进行熟料加工，公司关停后并未吊销营业执照，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31日被告向原告发放了 2007年11月、12月份 ...

霞证明材料; 2、信访人登记表;3、紧急情况反映;4、信访事项处理意见书; 5、仲裁申请书，均证明原告不超仲裁时效，仲裁时效中断及其他 正当理由的事实。第四 爆破关停，现只进行熟料加工，公司关停后并未吊销营业执照，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31日被告向原告发放了2007年11月、12月份 ...

艳霞证明材料;2、信访人登记表;3、紧急情况反映;4、信访事项处理意见书;5、仲裁申请书，均证明原告不超仲裁时效，仲裁时效中断及其他正当理由的事实。第四 实施爆破关停，现只进行熟料加工，公司关停后并未吊销营业执照，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31日被告向原告发放了2007年11月、12月份 ...

霞证明材料; 2、信访人登记表;3、紧急情况反映;4、信访事项处理意见书; 5、仲裁申请书，均证明原告不超仲裁时效，仲裁时效中断及其他 正当理由的事实。第四 爆破关停，现只进行熟料加工，公司关停后并未吊销营业执照，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31日被告向原告发放了2007年11月、12月份 ...

主体”，更谈不上合法的用工主体。如果认定此期间冉某付某黔江区弘扬酒店存在劳动关系，将会出现“处于筹建过程中”的用工主体雇佣劳动者来筹建“用工主体”的逻辑矛盾 某付某方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉某付某“辞职申请书”或其他直接证据，只提供了一份 ...

市场部担任销售业务员，双方未签订劳动合同。工作期间被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2007年6月30日，被告口头通知原告解除劳动关系，并对原告的 未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。 以上事实，有仲裁申请书、证明、合同、帐务结算明细、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 ...

某提供的劳动合同复印件、个人缴费明细、锡新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书、情况说明复印件、更正说明复印件，中超电子公司提供的劳动仲裁申请书、 ，故对于该项请求予以准许。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...

。 经审理查明，原告李某某于1985年12月在漯河市委招待所上班，双方签订有劳动合同，1998年漯河市委招待所更名为漯河市许慎宾馆，1999年7月原告因违纪 仲裁申请，原告不服该裁决书，起诉来院。被告认为双方劳动关系已经解除，提供证据1、原告的仲裁申请书，证明原告自称1999年8月突然不让其上班，原告 ...

支持。 原告为支持其主张向本院提交的证据：1、2006年3月6日仲裁申请书，以此证明被告申请仲裁时未主张经济补偿金，仲裁委对被告未主张部分不得裁决，否则 工作时间每满一年发给一个月的经济补偿，同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还必须按该经济补偿金数额的百分之五十 ...

任何印章和签名的“自动离职”的处理单。原告认为：厂方在解除和终止劳动合同时，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15日内为劳动者办理 当时厂方效益不好才签的，且其中要求职工向单位交纳保险金不符合法律规定。故申请书与协议书不符合法律规定。被告对原告提交证据1无异议，对2真实性无异议， ...