申请。本案中，2003年3月11日被告同原告解除劳动合同，2003年3月27日原告就解除合同的问题向郑州市劳动和社会保障局信访部门反映，2003年4月7日 人民共和国劳动法》第七十九条、八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

其他仲裁请求。 一审法院认为，原、被告依法订立的劳动合同即具有法律效力，双方应按约履行，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。 报酬4039.60元无异议，本院予以维持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止，被上诉人应在十五日内为办理档案和社会保险关系 ...

：天水市秦州区金龙大厦。 代表人:敖某某，总经理。 委托代理人:杨晓云，该购物广场法律顾问。 被告:王某，女，生于X年X月X日，汉族，工人。 原告 其行为属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付1个月工资的问题，也不存在给付经济补偿金的问题。仲裁裁决不符合劳动合同法相关规定。同时根据不告不理的 ...

《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规的有关规定，请求判决：1、被告为原告办理 认为，关于生活补助费方面。参照1996年11月14日劳动部办公厅关于终止劳动合同经济补偿金有关问题的复函第3条规定，被告应支付原告生活补助费。标准按最低工资标准 ...

因此，殡仪馆主张未签订书面劳动合同的责任在于王某，本院不予支持。 三、关于殡仪馆与王某解除劳动关系是否有事实和法律依据问题。 殡仪馆认为，当时殡仪馆 社会保险费。因此王某要求殡仪馆为其办理2007年11月至2008年12月的社会保险并缴纳社会保险费，本院予以支持。 根据以上分析、认证，本院对本案主要 ...

劳动仲裁主张权利。张某某的起诉不超过诉讼时效。2、关于金瓷公司解除张某某劳动关系问题。解除劳动合同应当严格按照法律规定进行。首先，金瓷公司 原判上诉人为被上诉人办理社会保险及承担经济补偿金无事实依据。请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人张某某答辩称：1、自1994年9月被上诉人调入上诉人 ...

原有职工。2008年5月20日，被告要求与原某婴童用品公司员工签订书面劳动合同，原告因补偿问题与某婴童用品公司未能达成一致意见，拒绝与被告签订劳动合同， 被告造成巨大损失，被告依法与其解除劳动合同，但考虑原告经济困难，被告已提前30天通知并支付了2个月的经济补偿，被告的行为符合法律规定。综上，原告诉请 ...

如下证据材料： 一、关于白X索要劳动补偿金问题的情况说明，证明被告索要劳动补偿金的不合理性； 二、关于未与白X签订劳动合同的真实原因，证明被告以不签 承担劳动合同法规定的相应法律责任。原告要求不予支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额x元的诉讼请求，无正当理由，本院不予支持。原告自愿支付被告解除劳动 ...

举报，双方于2010年3月12日就拖欠工资问题协商达成一致，被告已支付原告该笔工资。被告未与原告签订劳动合同，应支付给原告双倍工资，故原告 我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008年12月10日提出辞职，被告同意原告于2009 ...

考勤记录，对原告2007年12月至2009年1月期间的考勤被告应承担举证不能的法律后果。原告该期间的加班时间参照其2009年2月至2009年10期间的 的事实，原告请求被告支付该期间加班工资差额的主张，因缺乏事实依据，本院难以支持。至于被告是否存在违法解除劳动合同问题，因原告在被告2009年11月5日 ...