执行完毕。 原告于2008年11月3日对工某及解除劳动合同问题向南阳市仲裁机关提出裁决。南阳市劳动争议仲裁委员会于2008年11月6日做出了（2008 金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案中，被告在与原告解除劳动关系时未按上述法律规定向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金。故原告关于 ...

日加班工资差额1,131.48元以及25％补偿金282.87元；2、支付解除劳动合同赔偿金6,612.27元。 被告上海某工具有限公司辩称：原告的加班工资已经在 任何一个驾驶该车辆的驾驶员在行驶车辆前对车况都有检查、并在发现问题后及时处理的义务。况且，轮胎磨损本身就是日积月累的过程，并非一蹴而就，原告 ...

年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金1,720元。 被告陈某辩称：2008年6月15日晚上，被告已经正常 表明，在2008年6月14日至15日期间原告厂方与横机车间员工因为工价问题多次谈判，期间确实造成了部分人员在部分时间段内的停工，涉及的人员超过了 ...

向本院提交了下列证据：案件延期通知书、申诉书、追加被告申请、追加申诉请求、劳动合同、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明 ，却未影响沟通；原告所在的部门认为原告缺乏技术人员应有的能力，缺乏解决突发问题的能力，建议转岗；原告则表示不同意转岗，也不同意协商；最终两被告单方 ...

委托代理人韩某伟，北京荣博律师事务所律师。 原告刘某某与被告夏邑县X镇人民政府劳动合同纠纷一案，于2010年2月23日起诉。本院受理后，依法组成合议庭 ，原告以书面申请与武××、郭××一起到被告处找时任党委书记徐××，请求解决退休问题。未果后，原告于2008年4月2日到商丘市委市政府信访部门反映被被告 ...

义务关系较为复杂。因此，要解决本案涉及的工资、提成及解除合同经济补偿金由谁支付、应否支付的问题，首先需明确张某甲、外服公司、伟通公司在 初字第X号民事判决主文第二条； 三、张某甲要求上海市对外服务有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币73,755元的请求，不予支持。 一、二审案件受理费人民币20元 ...

撤诉后，政法学院一直采取拖的方式解决双方的争议。2008年初双方签订了无固定期限劳动合同，但加班工资的事宜迟迟不予以解决。现要求政法学院支付:1、2005年6 项目不清楚，也不认可。 政法学院主张，水厂是总工作量的承包，不存在加班问题，即使存在加班，因为水厂定编4个人，政法学院每月也是按照四个人的工资 ...

。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，当事人双方在劳动合同的履行过程中都应遵循诚实信用原则，无论用人单位还是劳动者，其行使权利 请求，本院难以支持。至于展升公司实行综合计算工时工作制是否告知黄某乙的问题，本院认为在保障劳动者合理休息时间的前提下，根据企业的生产性质决定实行何种 ...

。 原审法院认为，一方与多方当事人同时磋商，就同种事项达成同一意见，在同一份合同文本上签字盖章，约定各相对方权利义务的缔约形式，并不违反现行法律、法规的 伍某某在内的二十余名员工同时签订这份补充协议，就各自劳动合同期满后延长合同期限的问题进行补充约定，内容明确，意思清晰，文字表述无歧义，即使合同文本 ...

陈某某，董事长。 委托代理人程霞光，北京市大成律师事务所上海分所律师。 上诉人李某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事判决，向 吉美艾公司对其工作所作的变动，且双方对李某工作变动后李某的收入问题有了初步解决方案。在此情况下，李某拒不到鞋成型部门的作业员岗位 ...