以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 劳动法》第八十三条、第一百条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告郑州市第二服装厂的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由 ...

发出通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工陈某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同 ，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工黄某丁解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同 ，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

企业全员劳动合同制改革后，1996年7月1日厂里与原告签定无固定期限劳动合同，工作岗位是行政部门承担房改工作。2002年1月28日厂里以借调的形式派原告到伍家 “该同志原已提出内退要求，由于当时派出所提出派一名员工协助所里临时工作，故研究派其到所工作，并已同意如正常回厂，可办理内退手续”。2004年1 ...

乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李xx在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李xx承担相应责任。 经营，其不应承担责任的理由与法相悖，故其诉讼请求依法不予支持。本案经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李xx在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李xx承担相应责任。 经营，其不应承担责任的理由与法相悖，故其诉讼请求依法不予支持。本案经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李xx在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李xx承担相应责任。 经营，其不应承担责任的理由与法相悖，故其诉讼请求依法不予支持。本案经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李太平承担相应责任。 经营，其不应承担责任的理由与法相悖，故其诉讼请求依法不予支持。本案经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

严重的于某立已被鼓楼区法院判刑。因被告严重违反劳动纪律，经原告研究决定，解除原、被告的劳动合同。被告不服向鼓楼区仲裁委申请仲裁，鼓楼区仲裁委认为，原告未 劳动部《关于某彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。故，被告的 ...

诉讼。此案现已审理终结。 原告诉称：从1993年开始，原告就在被告公司上班，劳动合同及档案存在公司，被告也交纳1993年元月至1999年6月份的社会统筹及 。这种做法严重损害了公司的利益，给公司内外造成了很坏的影响。经公司研究决定将孟某予以除名等。”该通报同时抄送建业工程有限公司、物业公司、装饰公司， ...