某为乙方，双方签订了《劳动合同书》，合同载明的劳动合同期限：自2010年1月16日至2013年1月15日。其中试用期2个月：2010年1月16日至2010年 共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十条、《中华人民共和国劳动法》第某十六条之规定，判决如下： 一、限被告重庆某物业管理有限公司在本判决生效后5 ...
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任职至今。2005年9月20日，被告给原告发出了“正式录用函”，言明原告的试用期结束，被被告公司正式录用。2006年8月1日、双方签订了《劳动合同书 不再适用劳动法。2.在王某起诉前，鲁山县劳动争议仲裁委员会就以超过劳动年龄而裁决不予受理其劳动争议仲裁申请。为此，一审法院违反法律规定，对经济补偿的认定 ...
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：2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年12月4日；被告安排原告在个人 至本判决生效之日的工资。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一 ...
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薪级的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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薪级的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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薪级的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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年3月1日双方签订一年期劳动合同，合同中未约定原告的工资标准。但双方建立劳动关系后约定，原告的试用期为3个月，月工资2000元。至2001年6月，被告 要求判决被告撤销除名决定的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条第二款之规定，本院判决如下： ...
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，现已审理终结。 原审查明，2009年7月19日郭某某到鑫亮公司工作，试用期月工资为1000元，双方未签订书面劳动合同，鑫亮公司没有为郭某某办理工伤保险 不予支持。4、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被申请人支付申请人2009年7月19日至2009年8月4日的工资781.61元。依据《工伤 ...
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解除劳动合同，连续旷工，不应支付一次性伤残补助金。被告属于试用期，没有正式劳动合同，不符合解除劳动合同的条件。同意仲裁裁决给予被告一次性工伤医疗补助金x元和一次性 鉴定费300元，应由原告光灿电子公司承担。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条，参照《工伤保险 ...
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