是错误的。3、上诉人从20多米的高空摔下，身体多处骨折，至今没有恢复。但原审护理费的标准计算(2007年度农村居民人均纯收入3851.60元／天÷365天×误工 ：该判决在程序和实体上均存在严重错误：一、本案属劳动纠纷，应适用劳动仲裁前置程序而没有适用。二、未经传唤缺席判决。三、本案不符合简易程序适用 ...

，依法做出公正判决。 洛宁县质量技术监督局答辩称：一、一审将案由确定为辞退纠纷完全正确。因为上诉人违反纪律,非法罚没当事人800元,长期不汇报、不上缴,被监察部门 才想起申请仲裁。一审法院依据《企业劳动争议处理条例》有关规定将案由确定为辞退纠纷,是完全正确的。二、一审查明部分没有不妥和遗漏之处。上诉人 ...

均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年 建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受 ...

均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年 建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受 ...

均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年 建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受 ...

因此原、被告之间并没有协商解决工伤赔偿纠纷。 根据原、被告的诉辨意见，本院确定本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、如果 ，应当由用人单位承担举证责任，证明职工的工资数额。但是，温县姚庄机砖厂没有提供证据证明张某某月工资的具体数额。同时依据2006年度焦作市职工月平均工资1213元的 ...

，并办理档案和社会保险关系转移手续。 被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司辩称：原告没有合法有效的证据支持加班的事实，而且原告要求支付加班费超过法定的时效，在仲裁 的规定向法院寻求其救济，因此，本院在处理原、被告之间的劳动纠纷时，应基于劳动争议仲裁委员会所裁决的当事人的权利义务关系。且根据本案中原、 ...

：2008年11月5日，被告以与原告发生劳动纠纷为由向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。针对该劳动仲裁委员会的裁决，原告认为其认定事实错误， 被告尚某辩称：原告称被告与原告之间没有劳动关系没有证据，双方之间仅是没有书面的劳动合同，但存在事实的劳动关系。原告应当依据法律为被告交纳各项社会 ...

日出生。 上诉人刘某甲与上诉人鲁山县建业建筑工程有限公司、刘某乙人身损害赔偿纠纷一案，均不服鲁山县人民法院（2009）鲁民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 理由：该判决在程序和实体上均存在严重错误：一、本案属劳动纠纷，应适用劳动仲裁前置程序而没有适用。二、未经传唤缺席判决。三、本案不符合简易程序适用 ...

被告）XX。 法定代表人XX，校长。 上诉人XX与上诉人XX（简称XX）劳动争议纠纷一案，前由瀍河区人民法院作出（2008）瀍民初字第X号民事判决， ，应发放双份工资及滞纳金共计x元，拖延办理退休手续，造成自己33个月没有领取生活费用，从2006年10月至2009年6月应支付每月200元生活保障费共计 ...