转移给了重庆北恩(集团)有限公司。2002年9月7日，重庆北恩(集团)有限公司解除对天赋制药厂的兼并，重庆北恩制药有限公司随即被注销，天赋制药厂重新注册登记 综合认定： 1、本案是否属于劳动合同纠纷 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...

又转为正式干部，双方建立劳动关系属实。原、被告之间于2003年11月终止了劳动合同，同年12月发生劳动争议，争议发生后，被告于2004年1月向仲裁机构提出 《劳动法》和劳部发（1994）X号《工资支付暂行办法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对 ...

拒绝，被告随即以口头形式辞退原告。原告月平均工资为1500元，工作年限为2年5个月，被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金7500元；被告未依法与原告 其与被告之间存在松散的劳务合作关系，不能证明双方存在劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，原告的各项诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。依照《中华人民 ...

拒绝，被告随即以口头形式辞退原告。原告月平均工资为1500元，工作年限为2年5个月，被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金7500元；被告未依法与原告 其与被告之间存在松散的劳务合作关系，不能证明双方存在劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，原告的各项诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。依照《中华人民 ...

》，要求傅某某于2007年11月24前到重庆制钳厂改制工作小组办公室领取解除劳动合同通知书、失业职工介绍信、养老保险接续卡等。2008年11月12日，傅某某 相关证据。所以，本案涉及的争议实际上是因原重庆制钳厂改制重组引发之劳动者与用人单位之间产生的纠纷，并非普通意义上的劳动争议。故本案不属《中华人民 ...

，双方仅是保险委托代理关系的意见与事实及法律不符，本院不予采信。原告主张被告无故拖欠其工资及业务手续费，被告作为用人单位，以自己坚持认为的双方不存在 所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位 ...

的事实，才会开具离职证明一类的文书，而不会将离职证明作为用人单位与劳动者解除某动关系的决定文书，因而，将该司法解释的规定来适用本案的 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款：“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”之规定。尽管法律明确规定了用人 ...

差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费”，因原告南方阀门公司未向法院提供其单位因公出差伙食补助标准的有关证据，应承担对其不利的法律后果。本院参照《 0一二年二月二十二日 书记员邹春华 附本案适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人 ...

每月支付两倍的工某，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第 一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的，以及拒不支付劳动者 ...

总经理。 委托代理人孙X，湖南奋斗者律师事务所律师。（特别授权） 原告陈某与被告湖南XXXX物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年12月13日 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业 ...