无奈向劳动仲裁机构仲裁，劳动仲裁机构仲裁作出了部分不合理的认定。为维护我的合法权益，特诉至法院，要求判令：1、解除原、被告之间的劳动合同；2、 但被告所依据的公司内部规章制度，被告未向本院提交内部规章制度经过民主程序制定，并向劳动者已公示的证据，故本院认为该内部规章制度不能做为本院审理此劳动争议案件的 ...

次日凌晨被告与原告等劳动者签订了劳动合同。2009年11月2日被告以原告煽动员工罢工为由单方解除劳动合同。原告认为原告为维护自身合法权益，要求被告按照 或者终止，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿 ...

关于引用此法条的规定，没有法律依据，原告对该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x. 调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 ...

X号裁决书及当事人当庭陈述等在案佐证。 本院认为：根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项； 相关权益。但本案现有证据不足以证明被告牛XX侵犯了原告环亚经纬公司的合法权益，原告环亚经纬公司对此应承担举证不能的法律后果。 综上，依据《中华人民 ...

。综上所述，上诉人辜某某请求二审法院支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的合法权益。依法撤销南昌市东湖区人民法院（2010）东行初字第X号行政判决书,维持市 。劳动者在日常加班工作后的饮水、就餐、上厕所等是必要的，与劳动者的正常工作是密不可分的，应当依法得到保障。辜某某受伤属于下班途中发生的机动车事故伤害 ...

义务，同时《劳动合同法》第38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二 变更劳动合同，低于最低工资标准而且附条件的向原告支付劳动报酬，侵犯了原告的合法权益，原告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，故请求：一、判决解除原 ...

，同时《劳动合同法》第38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（ 变更劳动合同，低于最低工资标准而且附条件的向原告支付劳动报酬，侵犯了原告的合法权益，原告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。另外，被告未与原告签订书面 ...

义务，同时《劳动合同法》第38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二 变更劳动合同，低于最低工资标准而且附条件的向原告支付劳动报酬，侵犯了原告的合法权益，原告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，故请求：一、判决解除原 ...

年12月份，而不裁决12月份应当支付双倍工资是自相矛盾的，损害了原告的合法权益。请求改判支付全年12个月工资x.90元。 （四）、裁决确定被告一次性 工伤职工劳动能力复查鉴定表》等资料送回本院。 本院认为，公民享有生命健康权。劳动者有获得劳动报酬、劳动保护、工伤赔偿的权利，有享受社会保险和福利的权利， ...

的诉讼主张应属于企业破产遗留问题。当然，从我国相关劳动法的立法本意而言，劳动者的合法权益理应得到法律的全面保护。依现有证据，徐州天华化工厂与解某某解某 。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从双方当事人陈述看，解某某的用人单位是原徐州天华化工厂， ...