某被告是否应当支付原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元， 的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付 ...

年6月15日劳动关系存续期间的各项社会保险费和住房公积金；2、支付申请人经济补偿金6350元；3、支付申请人加班工资x.18元；4、支付申请人失业保险金的 押金的赔某1000元无法律依据。四、根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人 ...

的工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，蔡伦大酒店作为用人单位，自对周 又未安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周某在工作期间，休息 ...

高某人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项“劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的”不属人民法院劳动争议案件受理 补偿年限自本法施行之日起计算 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第八条劳动合同订立时所 ...

决定无效，原审法院认定李××违反用人单位规章制度，××中心可解除劳动合同错误。四、劳动者的工作考勤记录由用人单位掌握，原审法院认定由李××承担加班事实的举证责任 之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 ...

困难解除与苏某某的劳动合同，但未提前30日书面通知苏某某或额外支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门，违反了劳动合同法的规定 （9944元－2500元/月÷21.75天/月×4天－2000元）、欠付工资经济补偿金1871元（7484元×25%）。 四、关于某某公司是否于2011年3月 ...

经营困难解除与李某某的劳动合同，但未提前30日书面通知李某某或额外支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门，违反了劳动合同法的规定， 元（x元－5150元/月÷21.75天/月×4天－3000元）、欠付工资经济补偿金4350元（x元×25%）。 四、关于某某公司是否于2011年3月22 ...

经营困难解除与谢某的劳动合同，但未提前30日书面通知谢某或额外支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门，违反了劳动合同法的规定，应当 谢某工资x元（x元－4650元/月÷21.75天/月×7天）、欠付工资经济补偿金3180元（x元×25%）。 四、关于某某公司是否于2011年3月22日 ...

解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法定无效 2009年12月工龄工资、水电补贴7746元及25％经济补偿金1936.50元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有 ...

有效。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 原、被告双方于2008年8月26日协议终止劳动 《关于临时用工的有关法律规定和注意事项》文件规定每年工龄按一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金，工龄在六个月以上不满一年的按一年计，工龄不满六个 ...