有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订合同的双倍工资人民币40,000元；2、补缴2007年12月至2009年9月的上海市外来 有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。根据双方 ...

有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订合同的双倍工资人民币51,800元；2、补缴2005年12月至2009年9月的上海市外来 有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。据此， ...

1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资60,000元；2、补缴2005年12月至2009年9月期间上海市外来从业 有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除 ...

x元，迟延支付工资赔偿金x元；5、马王堆公司支付代某某未签订书面劳动合同的双倍工资x元；6、马王堆公司支付代某某解除劳动关系经济补偿金x元；7、 。 3、关于拖欠工资及迟延支付工资赔偿金的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，职工因工作遭受事故伤害停工接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利 ...

共计x.98元。被告对原告的其他诉称无异议。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动 科达自动化工程有限公司向被上诉人党某支付2008年4月26日至12月8日的双倍工资并无不当，上诉人郑州科达自动化工程有限公司上诉称一审判决认定支付双 ...

权益未能得到维护。 被上诉方答辩称一审法院判决上诉人支付某上诉人未签订劳动合同两倍工资x.92元合法有据，劳动仲裁程序合法，一审法院查明事实清楚、程序公正、 订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位自用工之日起向其支付某倍的工资。上诉人认为被上诉人在劳动仲裁时请求的是经济补偿金而非双倍工资，原审法院判 ...

2009年2月17日未订立书面劳动合同的双倍工资差额5,666元及解除劳动关系的经济补偿金950元，并要求被告为原告补缴2008年10月20日至2009 保险，故原告解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。但劳动关系的双方在行使权利、履行 ...

2009年2月17日未订立书面劳动合同的双倍工资差额5,978元及解除劳动关系的经济补偿金1,100元，并要求被告为原告补缴2008年10月20日至 保险，故原告解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。但劳动关系的双方在行使权利、履行义务 ...

2009年2月17日未订立书面劳动合同的双倍工资差额7,250元及解除劳动关系的经济补偿金1,250元，并要求被告为原告补缴2008年10月20日至 保险，故原告解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。但劳动关系的双方在行使权利、履行义务 ...

履行了义务。但被告接到钱后却向郑州市劳动仲裁委员会提请仲裁，要求原告另行支付其双倍工资、残疾补偿金等x余元。郑州市劳动仲裁委员会不顾双方的协议， 、关联性、合法性，作为本案定案证据使用。 以上事实还有庭审笔录在案佐证。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...