劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者带来损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”因此，四川大学 劳务关系均不属于四川大学应当支付经济补偿金的情形，赵某某要求四川大学支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金无法律依据，不应支持。综上，原审判决 ...

辞职,被告于2007年5月15日通知原告离职,双方劳动关系终止,应属于由原告提出解除劳动关系，原告与被告协商一致终止劳动关系的情形。根据原劳动部《关于实行 制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第20条的规定，原告作为劳动者主动提出解除劳动关系，被告作为用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金 ...

甘某同志自谋职业的批复》复印件，证明原告与被告解除劳动合同； 3、中国农业银行四川省分行营业部《关于解除劳动关系人员如何及时办理医保续保手续的紧急通知》 本院逐项分析如下： 关于原告的诉讼请求是否超过仲裁申诉时效的问题。因原被告一直在就该问题进行协商处理，被告也一直在为原告努力补办各种档案材料，且被告 ...

074.62元，偿付原告已支出的关税、增值税、代理费、银行费等损失39，750元，赔偿原告其他经济损失29，250元，承担仓储费4，000元。审理中，原告放弃其他诉讼请求 ，第三人认为其并非于2003年4月30日和被告终止了劳动关系，其与被告是6月26日解除劳动合同的，退工单直至7月2日才拿到。 第三 ...

人民共和国劳动法》第25、26、27条规定的用人单位单方解除劳动合同的条件，解除劳动合同实质就是解除劳动关系，原告无证据证明二被告具备上述条件，原告清退二 劳动年限给予适当的经济补偿，不存在经济赔偿问题，请求二审法院保护我们的合法权益。 吴某某、海某答辩的主要理由：原审认定事实清楚，程序合法，处理正确 ...

补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期工资，解除劳动合同经济补偿金，劳动能力鉴定费，拖欠工资等共计120000元。现原告已全部履行完毕调解书 款60000元、受伤工人周某的工伤赔偿款120000元，虽然均系原告和上述两人协商调解后赔偿，但本院审查原告赔偿的项目和数额，均不超过《 ...

辩称，1、原告已于2008年3月到济源煤业公司上班，视为其已与单位解除劳动合同，不应再为原告安排工作；2、同意为原告缴纳2002年1月24日至 苗某精神损害抚慰金5000元；三、驳回苗某的其他赔偿请求。后原告就其社会保险、工资等问题与单位协商未果，诉至仲裁。2011年12月15日，济源市劳动人事争议 ...

为维护某告合法权益，请求与被告解除劳动关系。2、请求依法撤销驻劳仲案字【2011】X号仲裁裁决书。3、请求赔偿医疗费2355.14元、护某1500 标准亦应以原告的陈述为准。 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，用人单位也可以依照劳动法律法规的规定与劳动者解除合同或者予以辞退，劳动者亦可依法单方 ...

，因此，我在被告处工作时间应为3年。请求法院判令被告支付我解除劳动合同的经济补偿金3000元，支付拖欠经济补偿金的赔偿金3000元。 被告安徽某化工重庆 终局裁决，我公司不能起诉。现我公司同意支付该经济补偿金2000元。赔偿金属劳动行政部门处理的范围，不属本案解决的范围。 经审理查明：2007年11月 ...

，本院作出(2009)双法民初字第X号民事判决书，判决黄某对张某的各项人身损害损失予以赔偿。 原告经过2年多的治疗仍未完全康复。因双方就是否存在劳动关系 改变，双方仍就按照劳动合同的规定自动履行，形成事实上的劳动关系，故双方的劳动关系仍然存在。 关于原告起诉是否已超过一年诉讼时效的问题。根据《中华人民 ...